东莞劳动合同

时刻:2024-03-29 10:56:23 合同 我要投稿

东莞劳动合同(优)

  跟着法令常识的普及,能够操作到合同的场所愈来愈多,签定合同能够较为有用的束厄狭隘背约步履。相信良多伴侣都对拟合同感应很是忧?吧,以下是小编为巨匠清理的东莞劳动合同,接待浏览,但愿巨匠能够快乐喜爱。

东莞劳动合同(优)

东莞劳动合同1

  甲方(盖章):

  乙方(签字):________________________

  身份证号:______________________________________

  经双方齐截协商,现就试用时代的有关事项订立以下条目,以配合遵循。

  1、合同不日

  甲方礼聘乙方为试用期员工,劳动合同不日_______年,试用期_______个月,自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。

  2、乙方的岗位(工种)为:_______________________

  在试用时代,遵循工作需要和乙方能力,甲方有权对乙方的工作岗位进行调剂。

  3、在试用时代,乙方应保守甲方的商业奥秘,严酷遵循劳动纪律和甲方的`各项治理划定及轨制,并遵循甲方工作放置,当真实施职责,呵护甲刚正当权益。

  4、乙方试用期工资为_________元/月,甲方按月发放。

  5、乙方在试用期内,考勤均由甲方按现实出勤状况和公司考勤轨制履行。

  6、乙方在试用期内,除工资外,本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。

  7、乙方每个月工资由甲方自上班之日起的次月15日摆布发放,若乙方工作不足一个月时,按月工资比例折合现实工作天数计较。若工资发放日恰逢周日或沐日,甲方连络公司现实气象每日顺延发放。

  8、在试用期内,乙方提出消弭本合同时,须提早七个工作日通知甲方,协商解决,否则,将遵循公司轨制,由公司按轨制论处。

  9、乙方如在报到后工作时刻不满一月自动提出告退或不能胜任工作被甲方解雇,甲方将扣除招聘、培训等费用后,遵循800元/月的尺度发放酬报。

  10、在试用期内,甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假,不合适录用前提的,可随时遏制试用并予以解雇,工资按乙方现实考勤(或计件工资总额),按照公司轨制及本合同相关内容(条目)结算。

  11、在试用期内,乙方严重背反劳动纪律或甲方的治理规章轨制的;或专心或严重失踪踪职,给甲方益处造成损害的,甲方有权当即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方酿成的损失踪踪予以全额的抵偿责任。

  十2、在试用期内,因乙方泄露甲方商业奥秘,给甲方造成经济损失踪踪;或因乙方的专心或重除夜过失踪踪步履给甲方造成经济损失踪踪的,甲方有权向乙方进行追偿。

  十3、试用期满或试用期内工作凸起并经查核及格者,将在当月内与公司签勘误式劳动合同,而且缴纳养老保险。查核不及格者,公司遵循现实气象将予以解雇或延迟试用期,但试用期最长不超越六个月。延持久内仍不及格者,公司应予以解雇措置。

  十4、乙方声明,乙方在签定本合同时,已知晓甲方的轨制并愿意遵循各项事宜。

  十5、本合统一式两份,甲乙双方各执一份,经双方签字后起生效。

  十6、未尽事宜,甲、乙双方协商解决。

  甲方(盖章)__________________乙方(签字):_____________________________

  代表人(签字)________________身份证号码:_____________________________

  _____________年_________月________日_____________年_________月________日

东莞劳动合同2

  甲方(用人单元)___________

  乙方(劳动者)___________

  甲、乙双方遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》及有关法令、律例划定,在齐截自愿、公允合理、协商一致、诚心诺言的根底上,签定本合同。

  1、劳动合同不日

  甲乙双方商定按以下_____种编制必定"劳动合同不日":

  1、有固按不日的劳动合同自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止,其中试用期自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。

  2、无固按不日的劳动合同自_______年_____月_____日起,其中试用期自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。

  3、以完成工作使命为劳动合同不日,自_______年_____月_____日起至完成本项工作使命之日即为劳动合同终止日。

  2、工作内容及要求

  1、乙方遵循甲方要求,经由协商,从事__________工作。甲方可遵循工作需要和对乙方事迹的查核功能,遵循合理诚信原则,变换乙方的工作岗位,乙方驯服制服甲方的放置。

  2、甲方放置乙方所从事的工作内容及要求,理当合适甲方依法拟定的并已公示的规章轨制。乙方理当遵循甲方放置的工作内容及要求实施劳动义务,按时完成划定的工作数目,达到划定的质量要求。

  3、工作时刻和安眠休假

  1、甲乙双方在工作时刻和安眠方面协商一致选择必定条目,平均每周工作_____小时:

  A、甲方实施天天_____小时工作制。

  具体作息时刻,甲方放置以下:

  每周周_____至周_____工作,上午_____,下战书_____。

  每周周_____为安眠日。

  B、甲方实施_____班制,放置乙方实施_____班运转工作制。

  C、甲方放置乙方的_____工作岗位,属于不按时工作制,双方依法履行不按时工作制划定。

  D、甲方放置乙方的_____工作岗位,属于综合计较工时制,双方依法履行综合计较工时工作制划定。

  2、甲方严酷遵循法定的工作时刻,节制加班加点,保证乙方的安眠与身心健康,甲方因工作需要必需放置乙方加班加点的,应与工会和乙方协商赞成,依法给以乙方补休或支出加班加点工资。

  3、甲方为乙方放置带薪年休假。

  4、劳动呵护和劳动前提

  1、甲方对可能发生职业病风险的岗位,理当向乙方实施照实奉告的义务,并对乙方进行劳动安然卫生教育,避免劳动过程中的.工作,削减职业风险。

  2、甲方必需为乙方供给合适国家划定的劳动安然卫生前提和需要的劳动防护用品,放置乙方从事有职业风险功课的,应按期为乙方进行健康搜检。

  3、乙方在劳动过程中必需严酷遵循安然操作规程。乙方对甲方治理人员背章挑唆、强令冒险功课,有权回绝履行。

  4、甲方遵循国家关于女职工、未成年工的不凡呵护划定,对乙方供给呵护。

  5、乙方得病或非因工负伤的,甲方理当履行国家关于医疗期的划定。

  5、劳动酬报

  甲方理当每个月起码一次以货泉形式支出乙方工资,不得抽剥或无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时刻内供给了正常劳动,甲标的方针乙方支出的工资不得低于当地最低工资尺度。

  1、甲方承诺每个月_____日为发薪日。

  2、乙方在试用期内的工资为每个月_____元。

  3、经甲乙双方协商一致,对乙方的工资酬报选择必定条目:

  A、乙方的工资酬报遵循甲方依法拟定的规章轨制中的内部工资分拨编制必定,遵循乙方的工作岗位必定其每个月工资为_____元。

  B、甲方对乙方实施根底工资和绩效工资相连络的内部工资分拨编制,乙方的根底工资必定为每个月_____元,往后遵循内部工资分拨编制调剂其工资;绩效工资遵循乙方的工作事迹、劳动功能和现实供献遵循内部门派编制查核必定。

  C、甲方实施计件工资制,必定乙方的劳动定额理当是本单元同岗位百分之_____以上劳动者在法定工作时刻内能够完成的,乙方在法定工作时刻内按质完成甲方定额,甲方理当按时足额支出乙方的工资酬报。

  4、甲方遵循企业经营效益、当地政府发布的工资指导线、工资指导价位等,合理提高乙方工资。乙方的工资增添编制遵循(工资集体协商和谈、内部工资正常增添编制)必定。

  5、乙方加班加点的工资,以双方经由协商必定的_____工资为基数计较。

  6、乙方事假时代,甲方扣除工资的尺度为_____。

  7、乙方依法享有带薪假期(婚假、丧假、年休假、投亲假)时代的工资,按乙方的工资支出。

  6、社会保险和福利

  1、双方依法插手社会保险,按时缴纳各项社会保险费,其中依法应由乙方缴纳的部门,由甲方从乙方工资酬报中代扣代缴。

  2、甲方理当将为乙方缴纳各项社会保险费的气象公示,乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费气象,甲方理当供给辅佐。

  3、如乙方发生工伤工作,甲方应负责实时救治,并在规按时刻内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,为乙方依法打点劳动能力剖断,并为享受工伤医疗待遇实施需要的义务。

  4、乙方依法享有国家划定的福利待遇,甲方理当履行。

  7、劳动纪律

  甲方拟定的劳动纪律理当合适法令、律例、政策的划定,实施平易近主法度楷模,并向乙方公示。乙方遵守履行。

  甲方:(签字)_________________

  乙方:(签字)_________________

东莞劳动合同3

  甲方(用人单元):_________

  乙方(职工):_________

  名称:_________

  姓名:_________

  法定代表人:_________

  身份证号码:_________

  地址:_________

  现住址:_________

  经济类型:_________

  联系电话:_________

  联系电话:_________

  遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国劳动合同法》和国家、省等有关划定,遵守正当、公允、齐截自愿、协商一致、诚心诺言的原则,订立本劳动合同。

  1、合同不日

  第一条甲乙双方赞成按以下第_________编制必定乙方的本合同不日:

  (1)固按不日:从20_________年___月___日起至20_________年___月___日止。

  (2)无固按不日:从20_________年___月___日起至本合同法定终止前提闪现时止。

  (3)以完成工作使命为不日:从20_________年___月___日起至工作使命完成时止。

  第二条甲乙双方赞成按以下第_________种编制必定试用期不日(试用期搜罗在合同期内):

  (1)无试用期。

  (2)试用期从20_________年___月___日起至20_________年___月___日止。

  试用期最长不超越6个月。其中,合同不日在3个月以上1年以下的,试用期不超越30日;合同不日在1年以上3年以下的,试用期不超越60日;合同不日在3年以上或无固按不日的,试用期不超越6个月。

  2、工作地址和工作内容

  第三条乙方驯服制服甲方的工作放置,在地处_________市_________镇街(区)

  社区(村)厂区(公司、门店)的_________部门_________岗位工作。

  第四条乙方的工作使命和职责是_________,甲乙双方并按以下第_________项了了:

  (1)乙方工作的岗位,不属于国家划定的需安然、卫生和职业不凡呵护的工作岗位。

  (2)乙方工作的岗位,属于国家划定的需安然、卫生和职业不凡呵护的工作岗位,该岗位有可能对乙方身体的安然或健康首要在_________方面造成损害。

  甲方将按不凡岗位和工种呵护的有关划定,供给安然、卫生和职业病的防护常识培训和供给响应的防护编制。

  第五条甲方因工作需要,有权姑且调动乙方的工作岗位(3个月内),乙方理当驯服制服。如甲方需调剂乙方的工作岗位或派乙方到外单元工作(3个月以上),双方应协商一致签定填补和谈书加以确认,该和谈书将作为本合同的附件。

  3、工作时刻和安眠休假

  第六条甲乙双方赞成按以下第_________编制必定乙方的正常工作时刻:

  (1)尺度工时工作制,即每日工作_________小时、每周工作_________天,每周起码安眠1天。

  (2)不按时工作制,即经劳动部门核准,乙方地址岗位以完成工作使命为工作时刻,不存在乎义上的加班。

  (3)综合计较工时工作制,即甲方经劳动部门核准,乙方地址岗位以_________(周/月/季/年)为计较周期,综合总工时合适国家划定。

  第七条在实施尺度工时工作制和综合计较工时工作制的气象下,因出产工作需要,甲方经与本单元工会或乙方协商后,可以放置乙方加班工作,加班总时数合适国家划定。

  第八条甲方按照本省企业职工假期待遇相关划定,每年适当放置乙方休节日假、年假、婚假、产假、看护假、丧假等带薪假期。

  4、劳动酬报

  第九条甲方履行东莞市最低工资尺度划定,按以下第_________种编制核发乙方工资:

  (1)试用期工资:试用期工资为_________元/月。

  (2)计时工资:岗位工种尺度为_________元/时,来计付乙方的月工资。

  (3)计件工资:甲方按发布的本单元拟定计件单价轨制,来必定乙方的计件工价及计付乙方的月工资。

  (4)不按时工资或固定工资:_________元/月。

  第十条甲方遵循单元的经营状况和工资分拨轨制、集体工资协商功能,当令调剂乙方工资。

  第十一条甲方每个月_________日如期支出_________(当月/上月)货泉工资。如遇节沐日或安眠日,则提早在比来的工作日支出。

  5、社会保险福利待遇

  第十二条合同期内,甲、乙双方应履行地址地社会保障部门的划定,依法插手各项社会保险,按比例分袂缴交社会保险费。

  第十三条乙方得病或非因工负伤,乙方因病或非因工衰亡,依划定获得响应的社会保障待遇。

  第十四条乙方工伤或因工衰亡,甲方按社会工伤保险划定给以工伤待遇或因工衰亡待遇。

  6、劳动呵护、劳动前提和职业风险防护

  第十五条甲方按国家有关劳动呵护划定,搜罗女职工、未成年工的劳动呵护划定和尺度,为乙方供给合适国家划定的劳动呵护步履法子和劳动前提。

  第十六条甲方按国家先培训、后上岗的划定,对乙方进行安然、卫生、职业病防护常识、律例教育和操作规程培训及其他营业手艺培训;乙方应插手上述培训并须自觉遵循和履行甲方的安然卫生操作规程和职业病防护编制,进行出产和工作。

  第十七条甲方遵循乙方从事的岗位工种,按国家有关划定,发给乙方需要的劳动呵护用品,及防暑降温等津贴,并按劳动呵护划定按期免费放置乙方进行体检。

  第十八条乙方有权回绝甲方的背章挑唆及强令冒险功课,对甲方及其治理人员冷视乙方安然和健康的步履,有权要求更正并向有关部门揭露、控诉。

  7、劳动纪律

  第十九条甲方遵循国家和省的有关法令、律例依法拟定的各项治理规章轨制,公示和奉告乙方;乙方应自觉遵循,驯服制服治理,积极做好工作。

  第二十条甲方有权对乙方实施轨制的气象进行搜检、催促、查核和奖惩。

  第二十一条如甲方为乙方供给专项专业手艺培训,应填补订立培训和谈为本合同的附件,商定处事期和背约金。

  第二十二条如乙方掌控甲方的商业奥秘,乙方有义务保守商业奥秘,双方应填补签定保密和谈为本合同的附件,商定竞业限制的年限、限制期按月经济抵偿的金额、背约金等事项。

  8、劳动合同的变换、消弭和终止

  第二十三条任何一方要求变换本合同的某项内容,都应以书面形式通知对方。双方经协商一致,可以变换本合同,并打点新签劳动合同的手续。

  第二十四条乙方私行去职15天后或1年旷工屡计超越30天的,甲方可单方即时消弭本合同,予以除名措置,不必支出经济抵偿金,并可究查乙方的背纪责任。

  第二十五条经甲乙双方协商一致,本合同可消弭,并由甲方按划定发给经济抵偿金。

  第二十六条有以下气象形象之一的,合统一方可以消弭劳动合同:

  (1)乙方试用期内不合适录用前提或乙方不愿供职的(提早3天通知和奉告启事);

  (2)乙方被判刑、送劳动教化,和有贪污、盗窃、赌钱、打架斗殴、损人利己、罢工及怠工、不良步履等严重问题,或因失踪踪职给甲方造成重除夜损失踪踪和多次背反劳动纪律、厂纪厂规经教育不改被给以解雇赏罚的;

  (3)乙方服兵役、出境假寓、自费留学和考入中等专业以上黉舍的;

  (4)甲方有以暴力、威胁或有犯警限制乙方人身自由,强逼劳动,欺负人格,损害乙刚正当权益步履的;

  (5)甲方延续2个月以上不支出乙方工资的;

  (6)经有关部门确认劳动安然、卫生前提卑劣和严重风险乙方健康的:

  (7)甲方不实施本合同商定的条目或背反法令、律例和规章,而损害乙刚正当权益的;

  (8)法令、律例划定的其它气象形象。

  按本条(1)~(2)项消弭合同的,甲方不必支出经济抵偿金给乙方。按本条(3)~(7)项消弭合同的,除乙方去职出境假寓按划定需支出一次性去职费外,甲方需支出经济抵偿金给乙方。属本条(8)气象形象而消弭本合同的,按法令、律例的划定抉择是不是发给经济抵偿金。

  第二十七条有以下气象形象之一的,消弭劳动合统一方应提早30天书面通知对方。

  甲方解雇:(1)乙方得病或非因工负伤的医疗期满,不能从事原工作也不能从事另行放置工作的;(2)乙方经培训或调剂工作岗位仍不胜任工作的;(3)因出产经营、手艺前提发生改变,甲方又没法调剂安设乙方的,或因用人单元濒临破产进行法定清理及出产经营状况发生严重坚苦需裁减人员的。(4)其他法令、律例和甲方单位规章轨制准予甲方可提早消弭劳动合同的。

  乙方告退:(1)乙方因成婚或赐顾帮衬家庭等启事此要去职的;(2)乙方因工负伤或患职业病医疗期终结而本人要求去职的;(3)其他法令、律例和甲方单位依法拟定的规章轨制准予乙方可提早消弭劳动合同的。

  一方提出消弭合同时如未能提早30天书面通知对方的,理当按乙方昔时正常一个月工资的尺度,支出给对方。

  本条中属甲方解雇(1)~(3)项气象形象消弭本合同的,甲方需按划定发给经济抵偿金。其中,因得病和非因工负伤而解雇的`,还应按划定支出医疗津贴费。属本条乙方告退(1)~(2)项气象形象消弭本合同的,甲方可以不支出经济抵偿金,但(2)项须按划定支出工伤相关待遇。属本条甲方解雇(4)和乙方告退(3)气象形象而消弭本合同的,按法令、律例和甲方单位规章轨制的划定,来抉择是不是发给经济抵偿金。

  第二十八条有以下气象形象之一的(因严重背法、背纪等启事被解雇、除名或解雇的除外),甲方不得消弭本合同:

  (1)乙方患职业病或因工负伤,在医疗期内的;

  (2)乙方患职业病或因工负伤,经劳动剖断委员会确认已损失踪踪或部门损失踪踪劳动能力,且本人不要求消弭本合同的;

  (3)乙方得病或非因工负伤,在划定的医疗期内或医疗期虽满但仍需住院医治的;

  (4)女职工在孕期、产假、哺乳期内的;(4)在乙坚毅刚烈享受法定节日、各类假期及补休中的;

  (5)乙方在本单元延续工作满15年,且距法定退休春秋不足5年的;

  (6)法令、律例划定的其他气象形象。

  第二十九条本合同以下法定终止前提之一闪现,即终止:

  (1)本合同期已满,且不在不得消弭合同的气象形象以内;

  (2)甲方被依法公布揭晓破产、裁撤营业执照、责令封锁、裁撤或抉择提早终结的;

  (3)乙方最早依法享受根底养老保险待遇的;

  (4)乙方已衰亡,或被人平易近法院公布揭晓衰亡或公布揭晓失踪踪踪的。

  本条(3)、(4)项终止合同的,甲方不必支出经济抵偿金给乙方。

  第三十条经济抵偿金按乙方在本单元工作的年限,每满1年支出1个月工资,6个月以上不满1年的按1年计较,不满6个月的,支出半个月工资。

  乙方月工资高于本市上年度职工社平月工资3倍的,经济抵偿金按该社平月工资3倍限额支出,而且经济抵偿年限最高不超越12年。

  第三十一条必定消弭或终止本合同,甲方需出具《消弭/终止劳动合同证实书》给乙方,并在15天内办结工作交接息争除或终止及支出经济抵偿金等手续,甲方不得无理扣压乙方的工资、小我证件及拒办响应的养老、失踪踪业布施等社会保险和乙方档案转移手续。

  9、背反合同责任

  一方背反合同,给对方造成经济损失踪踪的,应遵循后来果承担经济抵偿责任:

  (1)甲方背约气象形象:_________

  (2)乙方背约气象形象:_________

  10、调剂与仲裁

  第三十三条双方在实施本合同时发生争议,应先协商解决。协商无效的,应先到所属地劳动争议调剂办公室申请调剂。调剂不成的,如当事人一方要求仲裁的,应自争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。

  11、其他

  第三十四条本合同未尽事宜,按国家、省、市有关划定打点。在合同期内,如本合同条目与国家、省、市有关劳动法令、律例及政策相矛盾的,按法令、律例及政策履行。

  第三十五条本合同甲乙双方各自保留一份,彼此据守实施。

  第三十六条以下甲方规章轨制为本合同附件,与本合同具有齐截效力:

  (1)_________

  (2)_________

  第三十七条双方商定(不够写可加附件):

  (1)甲乙双方对本合同商定的工时工作轨制、劳动酬报尺度无异议,并保证在本合同消弭或终止时,不再就月工资金额和加班工资尺度再究核对方的责任。

  (2)_________

  (3)_________

  (4)_________

  (5)_________

  甲方(盖章):_________ 乙方(签名或盖章):_________

  法定代表人或奉求代办代办署理人(签名):_________

  20_________年___月___日 20_________年___月___日

  鉴证机构(盖章):

  鉴证日期:_________年___月___日

  附件

  操作声名

  1、用人单元(甲方)必定招用劳动者(乙方)后,需签定本合同了了双方的劳动权力和义务。乙方口头赞成录用而不愿签定本合同的,甲方应作不合意招用措置;乙方赞成签定合同而甲方招用30日以上不签定本合同并对乙方造成损害的,应承担抵偿责任。

  2、双方在签定本合同前,理当真浏览本合同书。本合统一经签定,双方必需严酷履行。

  3、本合同必需由甲方的法定代表人(或奉求代办代办署理人)和乙方亲自签名或签章,并加盖用人单元公章(或劳动合同专用章)方为有用。

  4、本合同中的空栏,由双方协商必定后填写,其实不得背反法令、律例和相关划定。不需填写的空栏,划上"/"。

  5、工时轨制分为按时工作制、不按时工作制、综合计较工时工作制三种。实施不按时和综合计较工时制的,应经劳动保障部门核准。

  6、本合同的未尽事宜,可另行签定填补和谈,作为本合同的附件,与本合统一并实施。

  7、本合同必需当真填写,笔迹清楚,文字精练切确,其实不得私行涂改。

  8、本合同(含附件)签定后,甲、乙双方各保管一份备查。

东莞劳动合同4

  甲方(用人单元):乙方(职工):

  名称:姓名:地址:现住址:经济类型:联系电话:联系电话:遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国劳动合同法》和国家、省等有关划定,遵守正当、公允、齐截自愿、协商一致、诚心诺言的原则,订立本劳动合同。

  1、合同不日

  第一条甲乙双方赞成按以下第(1)编制必定乙方的本合同不日:

  (1)固按不日:从20 13xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。

  (2)无固按不日:从20xx年xx月xx日起至本合同法定终止前提闪现时止。

  (3)以完成工作使命为不日:从时止。

  第二条甲乙双方赞成按以下第(1)种编制必定试用期不日(试用期搜罗在合同期内):

  (1)无试用期。

  (2)试用期从20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。

  试用期最长不超越6个月。其中,合同不日在3个月以上1年以下的,试用期

  不超越30日;合同不日在1年以上3年以下的,试用期不超越60日;合同不日在3年以上或无固按不日的,试用期不超越6个月。

  2、工作地址和工作内容

  第三条乙方驯服制服甲方的工作放置,在地处东莞市市镇街(区)部门岗位工作。

  第四条乙方的工作使命和职责是完成公司下达的工作使命1)项了了:

  (1)乙方工作的岗位,不属于国家划定的需安然、卫生和职业不凡呵护的工作岗位。

  (2)乙方工作的岗位,属于国家划定的需安然、卫生和职业不凡呵护的工作岗位,该岗位有可能对乙方身体的安然或健康首要在

  甲方将按不凡岗位和工种呵护的有关划定,供给安然、卫生和职业病的防护常识培训和供给响应的防护编制。

  第五条甲方因工作需要,有权姑且调动乙方的工作岗位(3个月内),乙方理当驯服制服。如甲方需调剂乙方的工作岗位或派乙方到外单元工作(3个月以上),双方应协商一致签定填补和谈书加以确认,该和谈书将作为本合同的附件。

  3、工作时刻和安眠休假

  第六条甲乙双方赞成按以下第()编制必定乙方的正常工作时刻:

  (1天,每周起码安眠1天。

  (2)不按时工作制,即经劳动部门核准,乙方地址岗位以完成工作使命为工作时刻,不存在乎义上的加班。

  (3)综合计较工时工作制,即甲方经劳动部门核准,乙方地址岗位以(周/月/季/年)为计较周期,综合总工时合适国家划定。

  第七条在实施尺度工时工作制和综合计较工时工作制的气象下,因出产工作需要,甲方经与本单元工会或乙方协商后,可以放置乙方加班工作,加班总时数合适国家划定。

  第八条甲方按照本省企业职工假期待遇相关划定,每年适当放置乙方休节日假、年假、婚假、产假、看护假、丧假等带薪假期。

  4、劳动酬报

  第九条甲方履行东莞市最低工资尺度划定,按以下第(4)种编制核发乙方工资:

  (1)/月。

  (2)/时,来计付乙方的月工资。

  (3)计件工资:甲方按发布的.本单元拟定计件单价轨制,来必定乙方的计件工价及计付乙方的月工资。

  (4)元/月。

  第十条甲方遵循单元的经营状况和工资分拨轨制、集体工资协商功能,当令调剂乙方工资。

  第十一条/上月)货泉工资。如遇节沐日或安眠日,则提早在比来的工作日支出。

  5、社会保险福利待遇

  第十二条合同期内,甲、乙双方应履行地址地社会保障部门的划定,依法插手各项社会保险,按比例分袂缴交社会保险费。

  第十三条乙方得病或非因工负伤,乙方因病或非因工衰亡,依划定获得响应的社会保障待遇。

  第十四条乙方工伤或因工衰亡,甲方按社会工伤保险划定给以工伤待遇或因工衰亡待遇。

  6、劳动呵护、劳动前提和职业风险防护

  第十五条甲方按国家有关劳动呵护划定,搜罗女职工、未成年工的劳动呵护划定和尺度,为乙方供给合适国家划定的劳动呵护步履法子和劳动前提。

  第十六条甲方按国家先培训、后上岗的划定,对乙方进行安然、卫生、职业病防护常识、律例教育和操作规程培训及其他营业手艺培训;乙方应插手上述培训并须自觉遵循和履行甲方的安然卫生操作规程和职业病防护编制,进行出产和工作。

  第十七条甲方遵循乙方从事的岗位工种,按国家有关划定,发给乙方需要的劳动呵护用品,及防暑降温等津贴,并按劳动呵护划定按期免费放置乙方进行体检。第十八条乙方有权回绝甲方的背章挑唆及强令冒险功课,对甲方及其治理人员冷视乙方安然和健康的步履,有权要求更正并向有关部门揭露、控诉。

  7、劳动纪律

  第十九条甲方遵循国家和省的有关法令、律例依法拟定的各项治理规章轨制,公示和奉告乙方;乙方应自觉遵循,驯服制服治理,积极做好工作。

  第二十条甲方有权对乙方实施轨制的气象进行搜检、催促、查核和奖惩。第二十一条如甲方为乙方供给专项专业手艺培训,应填补订立培训和谈为本合同的附件,商定处事期和背约金。

  第二十二条如乙方掌控甲方的商业奥秘,乙方有义务保守商业奥秘,双方应填补签定保密和谈为本合同的附件,商定竞业限制的年限、限制期按月经济抵偿的金额、背约金等事项。

  8、劳动合同的变换、消弭和终止

  第二十三条任何一方要求变换本合同的某项内容,都应以书面形式通知对方。双方经协商一致,可以变换本合同,并打点新签劳动合同的手续。

  第二十四条乙方私行去职15天后或1年旷工屡计超越30天的,甲方可单方即时消弭本合同,予以除名措置,不必支出经济抵偿金,并可究查乙方的背纪责任。

  第二十五条经甲乙双方协商一致,本合同可消弭,并由甲方按划定发给经济抵偿金。

  第二十六条有以下气象形象之一的,合统一方可以消弭劳动合同:

  (1)乙方试用期内不合适录用前提或乙方不愿供职的(提早3天通知和奉告启事);

  (2)乙方被判刑、送劳动教化,和有贪污、盗窃、赌钱、打架斗殴、损人利己、罢工及怠工、不良步履等严重问题,或因失踪踪职给甲方造成重除夜损失踪踪和多次背反劳动纪律、厂纪厂规经教育不改被给以解雇赏罚的;

  (3)乙方服兵役、出境假寓、自费留学和考入中等专业以上黉舍的;

  (4)甲方有以暴力、威胁或有犯警限制乙方人身自由,强逼劳动,欺负人格,损害乙刚正当权益步履的;

  (5)甲方延续2个月以上不支出乙方工资的;

  (6)经有关部门确认劳动安然、卫生前提卑劣和严重风险乙方健康的:

  (7)甲方不实施本合同商定的条目或背反法令、律例和规章,而损害乙刚正当权益的;

  (8)法令、律例划定的其它气象形象。

  按本条(1)~(2)项消弭合同的,甲方不必支出经济抵偿金给乙方。按本条(3)~(7)项消弭合同的,除乙方去职出境假寓按划定需支出一次性去职费外,甲方需支出经济抵偿金给乙方。属本条(8)气象形象而消弭本合同的,按法令、律例的划定抉择是不是发给经济抵偿金。

  第二十七条有以下气象形象之一的,消弭劳动合统一方应提早30天书面通知对方。

  甲方解雇:

  (1)乙方得病或非因工负伤的医疗期满,不能从事原工作也不能从事另行放置工作的;

  (2)乙方经培训或调剂工作岗位仍不胜任工作的;

  (3)因出产经营、手艺前提发生改变,甲方又没法调剂安设乙方的,或因用人单元濒临破产进行法定清理及出产经营状况发生严重坚苦需裁减人员的。

  (4)其他法令、律例和甲方单位规章轨制准予甲方可提早消弭劳动合同的。

  乙方告退:

  (1)乙方因成婚或赐顾帮衬家庭等启事此要去职的;

  (2)乙方因工负伤或患职业病医疗期终结而本人要求去职的;

  (3)其他法令、律例和甲方单位依法拟定的规章轨制准予乙方可提早消弭劳动合同的。

  一方提出消弭合同时如未能提早30天书面通知对方的,理当按乙方昔时正常一个月工资的尺度,支出给对方。

  本条中属甲方解雇(1)~(3)项气象形象消弭本合同的,甲方需按划定发给经济抵偿金。其中,因得病和非因工负伤而解雇的,还应按划定支出医疗津贴费。属本条乙方告退(1)~(2)项气象形象消弭本合同的,甲方可以不支出经济抵偿金,但(2)项须按划定支出工伤相关待遇。属本条甲方解雇(4)和乙方告退(3)气象形象而消弭

  本合同的,按法令、律例和甲方单位规章轨制的划定,来抉择是不是发给经济抵偿金。第二十八条有以下气象形象之一的(因严重背法、背纪等启事被解雇、除名或解雇的除外),甲方不得消弭本合同:

  (1)乙方患职业病或因工负伤,在医疗期内的;

  (2)乙方患职业病或因工负伤,经劳动剖断委员会确认已损失踪踪或部门损失踪踪劳动能力,且本人不要求消弭本合同的;

  (3)乙方得病或非因工负伤,在划定的医疗期内或医疗期虽满但仍需住院医治的;

  (4)女职工在孕期、产假、哺乳期内的(4)在乙坚毅刚烈享受法定节日、各类假期及补休中的;

  (5)乙方在本单元延续工作满20xx年,且距法定退休春秋不足5年的;

  (6)法令、律例划定的其他气象形象。

  第二十九条本合同以下法定终止前提之一闪现,即终止:

  (1)本合同期已满,且不在不得消弭合同的气象形象以内;

  (2)甲方被依法公布揭晓破产、裁撤营业执照、责令封锁、裁撤或抉择提早终结的;

  (3)乙方最早依法享受根底养老保险待遇的;

  (4)乙方已衰亡,或被人平易近法院公布揭晓衰亡或公布揭晓失踪踪踪的。

  本条(3)、(4)项终止合同的,甲方不必支出经济抵偿金给乙方。

  第三十条经济抵偿金按乙方在本单元工作的年限,每满1年支出1个月工资,6个月以上不满1年的按1年计较,不满6个月的,支出半个月工资。

  乙方月工资高于本市上年度职工社平月工资3倍的,经济抵偿金按该社平月工资3倍限额支出,而且经济抵偿年限最高不超越20xx年。

  第三十一条必定消弭或终止本合同,甲方需出具《消弭/终止劳动合同证实书》给乙方,并在15天内办结工作交接息争除或终止及支出经济抵偿金等手续,甲方不得无理扣压乙方的工资、小我证件及拒办响应的养老、失踪踪业布施等社会保险和乙方档案转移手续。

  9、背反合同责任

  第三十二条一方背反合同,给对方造成经济损失踪踪的,应遵循后来果承担经济抵偿责任:

  (1)甲方背约气象形象:

  (2)乙方背约气象形象:

  10、调剂与仲裁

  第三十三条双方在实施本合同时发生争议,应先协商解决。协商无效的,应先到所属地劳动争议调剂办公室申请调剂。调剂不成的,如当事人一方要求仲裁的,应自争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。

  11、其他

  第三十四条本合同未尽事宜,按国家、省、市有关划定打点。在合同期内,如本合同条目与国家、省、市有关劳动法令、律例及政策相矛盾的,按法令、律例及政策履行。

  第三十五条本合同甲乙双方各自保留一份,彼此据守实施。

  第三十六条以下甲方规章轨制为本合同附件,与本合同具有齐截效力:

  第三十七条双方商定(不够写可加附件):

  (1)甲乙双方对本合同商定的工时工作轨制、劳动酬报尺度无异议,并保证在本合同消弭或终止时,不再就月工资金额和加班工资尺度再究核对方的责任。

  甲方(盖章):乙方(签名或盖章):

  法定代表人或奉求代办代办署理人(签名):

  20xx年xx月xx日20xx年xx月xx日

  鉴证机构(盖章):

  鉴证日期:xx年xx月xx日

东莞劳动合同5

  甲方:______________________________________________

  乙方:_____________________________________________

  1、用人单元(甲方)必定招用劳动者(乙方)后,需签定本合同了了双方的劳动权力和义务。乙方口头赞成录用而不愿签定本合同的,甲方应作不合意招用措置;乙方赞成签定合同而甲方招用30日以上不签定本合同并对乙方造成损害的,应承担抵偿责任。

  2、双方在签定本合同前,理当真浏览本合同书。本合统一经签定,双方必需严酷履行。

  3、本合同必需由甲方的法定代表人(或奉求代办代办署理人)和乙方亲自签名或签章,并加盖用人单元公章(或劳动合同专用章)方为有用。

  4、本合同中的空栏,由双方协商必定后填写,其实不得背反法令律例和相关划定。不需填写的空栏,划上“/”。

  5、工时轨制分为按时工作制、不按时工作制、综合计较工时工作制三种。实施不按时和综合计较工时制的,应经劳动保障部门核准。

  6、本合同的未尽事宜,可另行签定填补和谈,作为本合同的附件,与本合统一并实施。

  7、本合同必需当真填写,笔迹清楚,文字精练切确,其实不得私行涂改。

  8、本合同(含附件)签定后,甲、乙双方各保管一份备查。

  甲方(用人单元):_________________乙方(职工):_______________

  名称:姓名:______________________

  法定代表人:身份证号码:________________

  地址:住址________________________

  经济类型:____________________________

  联系电话:联系电话:__________________

  遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国劳动合同法》和国家、省等有关划定,遵守正当、公允、齐截自愿、协商一致、诚心诺言的原则,订立本劳动合同。

  1、合同不日

  第一条甲乙双方赞成按以下第( 1 )编制必定乙方的本合同不日:

  (1)固按不日:从20______年____月____日起至20______年_____月_____日止。

  ( 2)无固按不日:从20_____年_____月_____日起至本合同法定终止条

  峻闪现时止。

  (3)以完成工作使命为不日:从20______年______月_______日起至工作使命完成时止。

  第二条甲乙双方赞成按以下第( 2 )种编制必定试用期不日(试用期搜罗在合同期内):

  (1)无试用期。

  (2)试用期从20_____年_____月_____日起至20_____年____月______日止。试用期最长不超越6个月。其中,合同不日在3个月以上1年以下的,试用期不超越30日;合同不日在1年以上3年以下的,试用期不超越60日;合同不日在3年以上或无固按不日的,试用期不超越6个月。

  2、工作地址和工作内容

  第三条乙方驯服制服甲方的工作放置,在地处市镇街(区)社区(村)厂区(公司、门店)的部门岗位工作。

  第四条乙方的工作使命和职责是___________________________________ __________________________________,甲乙双方并按以下第( )项了了

  (1)乙方工作的岗位,不属于国家划定的需安然、卫生和职业不凡呵护的工作岗位。

  (2)乙方工作的岗位,属于国家划定的需安然、卫生和职业不凡呵护的工作岗位,该岗位有可能对乙方身体的安然或健康首要在___________________________________________方面造成损害。

  甲方将按不凡岗位和工种呵护的有关划定,供给安然、卫生和职业病的防护常识培训和供给响应的防护编制。

  第五条甲方因工作需要,有权姑且调动乙方的工作岗位(3个月内),乙方理当驯服制服。如甲方需调剂乙方的工作岗位或派乙方到外单元工作(3个月以上),双方应协商一致签定填补和谈书加以确认,该和谈书将作为本合同的附件。

  3、工作时刻和安眠休假

  第六条甲乙双方赞成按以下第( )编制必定乙方的正常工作时刻:

  (1)尺度工时工作制,即每日工作8小时、每周工作5天,每周起码安眠1天并合适国家划定的正常工时轨制。

  (2)不按时工作制,即经劳动部门核准,乙方地址岗位以完成工作使命为工作时刻,不存在乎义上的加班。

  (3)综合计较工时工作制,即甲方经劳动部门核准,乙方地址岗位以(周/月/季/年)为计较周期,综合总工时合适国家划定。

  第七条在实施尺度工时工作制和综合计较工时工作制的气象下,因出产工作需要,甲方经与本单元工会或乙方协商后,可以放置乙方加班工作,加班总时数合适国家划定。

  第八条甲方按照本省企业职工假期待遇相关划定,每年适当放置乙方休节日假、年假、婚假、产假、看护假、丧假等带薪假期。

  4、劳动酬报

  第九条甲方履行东莞市最低工资尺度划定,按以下第( 1 )( )种编制核发乙方工资:

  (1)试用期工资:试用期工资为元/月。试用期个月,试用及格后工资遵循元/月(不搜罗加班费)履行。

  (2)计时工资:岗位工种尺度为____元/时,来计付乙方的月工资。

  (3)计件工资:甲方按发布的本单元拟定计件单价轨制,来必定乙方的计件工价及计付乙方的月工资。

  (4)不按时工资或固定工资:________元/月。

  第十条甲方遵循单元的经营状况和工资分拨轨制、集体工资协商功能,当令调剂乙方工资。

  第十一条甲方每个月日如期支出货泉工资。如遇节沐日或安眠日,则提早在比来的工作日支出。

  5、社会保险福利待遇

  第十二条合同期内,甲、乙双方应履行地址地社会保障部门的划定,依法插手各项社会保险,按比例分袂缴交社会保险费。

  第十三条乙方得病或非因工负伤,乙方因病或非因工衰亡,依划定获得响应的社会保障待遇。

  第十四条乙方工伤或因工衰亡,甲方按社会工伤保险划定给以工伤待遇或因工衰亡待遇。

  6、劳动呵护、劳动前提和职业风险防护

  第十五条甲方按国家有关劳动呵护划定,搜罗女职工、未成年工的劳动呵护划定和尺度,为乙方供给合适国家划定的劳动呵护步履法子和劳动前提。

  第十六条甲方按国家先培训、后上岗的划定,对乙方进行安然、卫生、职业

  病防护常识、律例教育和操作规程培训及其他营业手艺培训;乙方应插手上述培训并须自觉遵循和履行甲方的安然卫生操作规程和职业病防护编制,进行出产和工作。

  第十七条甲方遵循乙方从事的岗位工种,按国家有关划定,发给乙方需要的劳动呵护用品,及防暑降温等津贴,并按劳动呵护划定按期免费放置乙方进行体检。

  第十八条乙方有权回绝甲方的背章挑唆及强令冒险功课,对甲方及其治理人员冷视乙方安然和健康的步履,有权要求更正并向有关部门揭露、控诉。

  7、劳动纪律

  第十九条甲方遵循国家和省的有关法令、律例依法拟定的各项治理规章轨制,公示和奉告乙方;乙方应自觉遵循,驯服制服治理,积极做好工作。

  第二十条甲方有权对乙方实施轨制的气象进行搜检、催促、查核和奖惩。第二十一条如甲方为乙方供给专项专业手艺培训,应填补订立培训和谈为本合同的附件,商定处事期和背约金。

  第二十二条如乙方掌控甲方的商业奥秘,乙方有义务保守商业奥秘,双方应填补签定保密和谈为本合同的附件,商定竞业限制的年限、限制期按月经济抵偿的金额、背约金等事项。

  8、劳动合同的变换、消弭和终止

  第二十三条任何一方要求变换本合同的'某项内容,都应以书面形式通知对方。双方经协商一致,可以变换本合同,并打点新签劳动合同的手续。

  第二十四条乙方私行去职延续3天后或1年旷工屡计超越10天的,甲方可单方即时消弭本合同,予以除名措置,不必支出经济抵偿金,并可究查乙方的背纪责任。

  第二十五条经甲乙双方协商一致,本合同可消弭,并由甲方按划定发给经济抵偿金。

  第二十六条有以下气象形象之一的,合统一方可以消弭劳动合同:(1)乙方试用期内不合适录用前提或乙方不愿供职的(提早3天通知和奉告启事);(2)乙方被判刑、送劳动教化,和有贪污、盗窃、赌钱、打架斗殴、损人利己、罢工及怠工、不良步履等严重问题,或失踪踪职给甲方造成重除夜损失踪踪和多次背反劳动纪律、厂纪厂规经教育不改被给以解雇赏罚的;(3乙方服兵役、出境假寓、自费留学和考入中等专业以上黉舍的;(4)甲方有以暴力、威胁或犯警限制乙方人身自由,强逼劳动,欺负人格,损害乙刚正当权益步履的;(5)甲方延续2个月以上不支出乙方工资的;(6)经有关部门确认劳动安然、卫生前提卑劣和严重风险乙方健康的:(7)甲方不实施本合同商定的条目或背反法令、律例和规章,而损害乙刚正当权益的;(8)法令、律例划定的其它气象形象。

  按本条(1)~(2)项消弭合同的,甲方不必支出经济抵偿金给乙方。按本条(3)~(7)项消弭合同的,除乙方去职出境假寓按划定需支出一次性去职费外,甲方需支出经济抵偿给乙方。属本条(8)气象形象而消弭本合同的,按法令、律例的划定抉择是不是发给经济抵偿金。

  第二十七条有以下气象形象之一的,消弭劳动合统一方应提早30天书面通知对方。

  甲方解雇:(1)乙方得病或非因工负伤的医疗期满,不能从事原工作也不能

  从事另行放置工作的;(2)乙方经培训或调剂工作岗位仍不胜任工作的;(3)因出产经营、手艺前提发生改变,甲方又没法调剂安设乙方的,或因用人单元濒临破产进行法定清理及出产经营状况发生严重坚苦需裁减人员的。(4)其他法令、律例和甲方单位规章轨制准予甲方可提早消弭劳动合同的。

  乙方告退:(1)乙方因成婚或赐顾帮衬家庭等启事此要去职的;(2)乙方因工负伤或患职业病医疗期终结而本人要求去职的;(3)其他法令、律例和甲方单位依法拟定的规章轨制准予乙方可提早消弭劳动合同的。一方提出消弭合同时如未能提早30天书面通知对方的,理当按乙方昔时正常一个月工资的尺度,支出给对方。

  本条中属甲方解雇(1)~(3)项气象形象消弭本合同的,甲方需按划定发给经济抵偿金。其中,因得病和非因工负伤而解雇的,还应按划定支出医疗津贴费。属本条乙方告退(1)~(2)项气象形象消弭本合同的,甲方可以不支出经济抵偿金,但

  (2)项须按划定支出工伤相关待遇。属本条甲方解雇(4)和乙方告退(3)气象形象而消弭本合同的,按法令、律例和甲方单位规章轨制的划定,来抉择是不是发给经济抵偿金。

  第二十八条有以下气象形象之一的(因严重背法、背纪等启事被解雇、除名或解雇的除外),甲方不得消弭本合同:(1)乙方患职业病或因工负伤,在医疗期内的;

  (2)乙方患职业病或因工负伤,经劳动剖断委员会确认已损失踪踪或部门损失踪踪劳动能力,且本人不要求消弭本合同的;(3)乙方得病或非因工负伤,在划定的医疗期内或医疗期虽满但仍需住院医治的;(4)女职工在孕期、产假、哺乳期内的;

  (4)在乙坚毅刚烈享受法定节日、各类假期及补休中的;(5)乙方在本单元延续工作满15年,且距法定退休春秋不足5年的;(6)法令、律例划定的其他气象形象。

  第二十九条本合同以下法定终止前提之一闪现,即终止:

  (1)本合同期已满,且不在不得消弭合同的气象形象以内;

  (2)甲方被依法公布揭晓破产、裁撤营业执照、责令封锁、裁撤或抉择提早终结的;

  (3)乙方最早依法享受根底养老保险待遇的;

  (4)乙方已衰亡,或被人平易近法院公布揭晓衰亡或公布揭晓失踪踪踪的。

  本条(3)、(4)项终止合同的,甲方不必支出经济抵偿金给乙方。

  第三十条经济抵偿金按乙方在本单元工作的年限,每满1年支出1个月工资,6个月以上不满1年的按1年计较,不满6个月的,支出半个月工资。乙方月工资高于本市上年度职工社平月工资3倍的,经济抵偿金按该社平月工资3倍限额支出,而且经济抵偿年限最高不超越12年。

  第三十一条必定消弭或终止本合同,甲方需出具《消弭/终止劳动合同证实书》给乙方,并在15天内办结工作交接息争除或终止及支出经济抵偿金等手续,甲方不得无理扣压乙方的工资、小我证件及拒办响应的养老、失踪踪业布施等社会保险和乙方档案转移手续。

  9、背反合同责任

  第三十二条一方背反合同,给对方造成经济损失踪踪的,应遵循后来果承担经济抵偿责任:

  (1)甲方背约气象形象:_____________________________________

  (2)乙方背约气象形象:____________________________________

  10、调剂与仲裁

  第三十三条双方在实施本合同时发生争议,应先协商解决。协商无效的,应先到所属地劳动争议调剂办公室申请调剂。调剂不成的,如当事人一方要求仲裁的,应自争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。

  11、其他

  第三十四条本合同未尽事宜,按国家、省、市有关划定打点。在合同期内,如本合同条目与国家、省、市有关劳动法令、律例及政策相矛盾的,按法令、律例及政策履行。

  第三十五条本合同甲乙双方各自保留一份,彼此据守实施。

  第三十六条以下甲方规章轨制为本合同附件,与本合同具有齐截效力:

  第三十七条双方商定(不够写可加附件):

  (1)甲乙双方对本合同商定的工时工作轨制、劳动酬报尺度无异议,并保证在本合同消弭或终止时,不再就月工资金额和加班工资尺度再究核对方的责任。

  甲方(盖章):乙方(签名或盖章):

  法定代表人或

  奉求代办代办署理人(签名):

  20__________月_____日20_____年__________

  绝证机构(盖章):

  绝证日期:_______________

东莞劳动合同6

  甲 方(用人单元):_________________ 乙 方(职工):_______________

  名 称:___________________________ 姓名:______________________

  法定代表人: _____________________ 身份证号码:________________

  地址:____________________________ 住址________________________

  经济类型: ________________________

  联系电话:_________________________ 联系电话:__________________

  遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国劳动合同法》和国家、省等有关划定,遵守正当、公允、齐截自愿、协商一致、诚心诺言的原则,订立本劳动合同。

  1、合同不日

  第一条 甲乙双方赞成按以下第( 1 )编制必定乙方的本合同不日:

  (1)固按不日:从20______ 年____ 月____ 日起至20______ 年_____ 月_____ 日止。

  ( 2)无固按不日:从20_____ 年_____ 月_____ 日起至本合同法定终止前提闪现时止。

  (3)以完成工作使命为不日:从20______ 年______ 月_______ 日起至工作使命完成时止。

  第二条 甲乙双方赞成按以下第( 2 )种编制必定试用期不日(试用期搜罗在合同期内):

  (1)无试用期。

  (2)试用期从20_____ 年_____ 月_____ 日起至20_____ 年____ 月______ 日止。试用期最长不超越6 个月。其中,合同不日在3 个月以上1 年以下的,试用期不超越30 日;合同不日在1 年以上3 年以下的,试用期不超越60 日;合同不日在3 年以上或无固按不日的,试用期不超越6 个月。

  2、工作地址和工作内容

  第三条 乙方驯服制服甲方的工作放置,在地处 东莞 市 长安 镇街(区)新平易近 社区(村) 新平易近路7号A栋二楼东莞旭磁电子科技有限公司 厂区(公司、门店)的 出产 部门通俗操作员工 岗位工作。

  第四条 乙方的工作使命和职责是___________________________________

  __________________________________,甲乙双方并按以下第( )项了了

  (1)乙方工作的岗位,不属于国家划定的需安然、卫生和职业不凡呵护的工作岗位。

  (2)乙方工作的岗位,属于国家划定的需安然、卫生和职业不凡呵护的工作岗位,该岗位有可能对乙方身体的安然或健康首要在___________________________________________ 方面造成损害。

  甲方将按不凡岗位和工种呵护的有关划定,供给安然、卫生和职业病的防护常识培训和供给响应的防护编制。

  第五条 甲方因工作需要,有权姑且调动乙方的工作岗位(3 个月内),乙方理当驯服制服。如甲方需调剂乙方的工作岗位或派乙方到外单元工作(3 个月以上),双方应协商一致签定填补和谈书加以确认,该和谈书将作为本合同的附件。

  3、工作时刻和安眠休假

  第六条 甲乙双方赞成按以下第( )编制必定乙方的正常工作时刻:

  (1)尺度工时工作制,即每日工作 8 小时、每周工作 5 天,每周起码安眠1 天并合适国家划定的正常工时轨制。

  (2)不按时工作制,即经劳动部门核准,乙方地址岗位以完成工作使命为工作时刻,不存在乎义上的加班。

  (3)综合计较工时工作制,即甲方经劳动部门核准,乙方地址岗位以 (周/月/季/年)为计较周期,综合总工时合适国家划定。

  第七条 在实施尺度工时工作制和综合计较工时工作制的气象下,因出产工作需要,甲方经与本单元工会或乙方协商后,可以放置乙方加班工作,加班总时数合适国家划定。

  第八条 甲方按照本省企业职工假期待遇相关划定,每年适当放置乙方休节日假、年假、婚假、产假、看护假、丧假等带薪假期。

  4、劳动酬报

  第九条 甲方履行东莞市最低工资尺度划定,按以下第( 1 )( )种编制核发乙方工资:

  (1)试用期工资:试用期工资为1000 元/月。试用期 一 个月,试用及格后工资遵循1200元/月(不搜罗加班费)履行。

  (2)计时工资:岗位工种尺度为____ 元/时,来计付乙方的月工资。

  (3)计件工资:甲方按发布的本单元拟定计件单价轨制,来必定乙方的计件工价及计付乙方的月工资。

  (4)不按时工资或固定工资:________ 元/月。

  第十条 甲方遵循单元的经营状况和工资分拨轨制、集体工资协商功能,当令调剂乙方工资。

  第十一条 甲方每个月 30 日如期支出 上月 (当月/上月)货泉工资。如遇节沐日或安眠日,则提早在比来的工作日支出。

  5、社会保险福利待遇

  第十二条 合同期内,甲、乙双方应履行地址地社会保障部门的划定,依法插手各项社会保险,按比例分袂缴交社会保险费。

  第十三条 乙方得病或非因工负伤,乙方因病或非因工衰亡,依划定获得响应的社会保障待遇。

  第十四条 乙方工伤或因工衰亡,甲方按社会工伤保险划定给以工伤待遇或因工衰亡待遇。

  6、劳动呵护、劳动前提和职业风险防护

  第十五条 甲方按国家有关劳动呵护划定,搜罗女职工、未成年工的劳动呵护划定和尺度,为乙方供给合适国家划定的劳动呵护步履法子和劳动前提。

  第十六条 甲方按国家先培训、后上岗的划定,对乙方进行安然、卫生、职业病防护常识、律例教育和操作规程培训及其他营业手艺培训;乙方应插手上述培训并须自觉遵循和履行甲方的安然卫生操作规程和职业病防护编制,进行出产和工作。

  第十七条 甲方遵循乙方从事的岗位工种,按国家有关划定,发给乙方需要的劳动呵护用品,及防暑降温等津贴,并按劳动呵护划定按期免费放置乙方进行体检。

  第十八条 乙方有权回绝甲方的背章挑唆及强令冒险功课,对甲方及其治理人员冷视乙方安然和健康的步履,有权要求更正并向有关部门揭露、控诉。

  7、劳动纪律

  第十九条 甲方遵循国家和省的有关法令、律例依法拟定的各项治理规章轨制,公示和奉告乙方;乙方应自觉遵循,驯服制服治理,积极做好工作。

  第二十条 甲方有权对乙方实施轨制的气象进行搜检、催促、查核和奖惩。

  第二十一条 如甲方为乙方供给专项专业手艺培训,应填补订立培训和谈为本合同的附件,商定处事期和背约金。

  第二十二条 如乙方掌控甲方的商业奥秘,乙方有义务保守商业奥秘,双方应填补签定保密和谈为本合同的附件,商定竞业限制的年限、限制期按月经济抵偿的金额、背约金等事项。

  8、劳动合同的变换、消弭和终止

  第二十三条 任何一方要求变换本合同的某项内容,都应以书面形式通知对方。双方经协商一致,可以变换本合同,并打点新签劳动合同的手续。

  第二十四条 乙方私行去职延续 3天后或1 年旷工屡计超越10 天的,甲方可单方即时消弭本合同,予以除名措置,不必支出经济抵偿金,并可究查乙方的背纪责任。

  第二十五条 经甲乙双方协商一致,本合同可消弭,并由甲方按划定发给经济抵偿金。

  第二十六条 有以下气象形象之一的,合统一方可以消弭劳动合同:(1)乙方试用期内不合适录用前提或乙方不愿供职的(提早3 天通知和奉告启事);(2)乙方被判刑、送劳动教化,和有贪腐、盗窃、赌钱、打架斗殴、损人利己、罢工及怠工、不良步履等严重问题,或失踪踪职给甲方造成重除夜损失踪踪和多次背反劳动纪律、厂纪厂规经教育不改被给以解雇赏罚的;(3乙方服兵役、出境假寓、自费留学和考入中等专业以上黉舍的;(4)甲方有以暴力、威胁或犯警限制乙方人身自由,强逼劳动,欺负人格,损害乙刚正当权益步履的;(5)甲方延续2 个月以上不支出乙方工资的;(6)经有关部门确认劳动安然、卫生前提卑劣和严重风险乙方健康的:(7)甲方不实施本合同商定的条目或背反法令、律例和规章,而损害乙刚正当权益的;(8)法令、律例划定的其它气象形象。

  按本条(1)~(2)项消弭合同的,甲方不必支出经济抵偿金给乙方。按本条(3)~(7)项消弭合同的,除乙方去职出境假寓按划定需支出一次性去职费外,甲方需支出经济抵偿给乙方。属本条(8)气象形象而消弭本合同的,按法令、律例的划定抉择是不是发给经济抵偿金。

  第二十七条 有以下气象形象之一的,消弭劳动合统一方应提早30 天书面通知对方。

  甲方解雇:(1)乙方得病或非因工负伤的医疗期满,不能从事原工作也不能从事另行放置工作的;(2)乙方经培训或调剂工作岗位仍不胜任工作的;(3)因出产经营、手艺前提发生改变,甲方又没法调剂安设乙方的,或因用人单元濒临

  破产进行法定清理及出产经营状况发生严重坚苦需裁减人员的。(4)其他法令、律例和甲方单位规章轨制准予甲方可提早消弭劳动合同的。

  乙方告退:(1)乙方因成婚或赐顾帮衬家庭等启事此要去职的;(2)乙方因工负伤或患职业病医疗期终结而本人要求去职的;(3)其他法令、律例和甲方单位依法拟定的规章轨制准予乙方可提早消弭劳动合同的。 一方提出消弭合同时如未能提早30 天书面通知对方的,理当按乙方昔时正常一个月工资的尺度,支出给对方。

  本条中属甲方解雇(1)~(3)项气象形象消弭本合同的,甲方需按划定发给经济抵偿金。其中,因得病和非因工负伤而解雇的,还应按划定支出医疗津贴费。属本条乙方告退(1)~(2)项气象形象消弭本合同的,甲方可以不支出经济抵偿金, 但(2)项须按划定支出工伤相关待遇。属本条甲方解雇(4)和乙方告退(3) 气象形象而消弭本合同的,按法令、律例和甲方单位规章轨制的划定,来抉择是不是发给经济抵偿金。

  第二十八条 有以下气象形象之一的(因严重背法、背纪等启事被解雇、除名或解雇的除外),甲方不得消弭本合同:(1)乙方患职业病或因工负伤,在医疗期内的;(2)乙方患职业病或因工负伤,经劳动剖断委员会确认已损失踪踪或部门损失踪踪劳动能力,且本人不要求消弭本合同的;(3)乙方得病或非因工负伤,在划定的医疗期内或医疗期虽满但仍需住院医治的`;(4)女职工在孕期、产假、哺乳期内的;(4)在乙坚毅刚烈享受法定节日、各类假期及补休中的;(5)乙方在本单元延续工作满15 年,且距法定退休春秋不足5 年的;(6)法令、律例划定的其他气象形象。

  第二十九条 本合同以下法定终止前提之一闪现,即终止:

  (1)本合同期已满,且不在不得消弭合同的气象形象以内;

  (2)甲方被依法公布揭晓破产、裁撤营业执照、责令封锁、裁撤或抉择提早终结的;

  (3)乙方最早依法享受根底养老保险待遇的;

  (4)乙方已衰亡,或被人平易近法院公布揭晓衰亡或公布揭晓失踪踪踪的。

  本条(3)、(4)项终止合同的,甲方不必支出经济抵偿金给乙方。

  第三十条 经济抵偿金按乙方在本单元工作的年限,每满1 年支出1个月工资, 6个月以上不满1 年的按1 年计较,不满6 个月的,支出半个月工资。 乙方月工资高于本市上年度职工社平月工资3 倍的,经济抵偿金按该社平月工资3 倍限额支出,而且经济抵偿年限最高不超越12 年。

  第三十一条 必定消弭或终止本合同,甲方需出具《消弭/终止劳动合同证实书》给乙方,并在15 天内办结工作交接息争除或终止及支出经济抵偿金等手续,甲方不得无理扣压乙方的工资、小我证件及拒办响应的养老、失踪踪业布施等社会保险和乙方档案转移手续。

  9、背反合同责任

  第三十二条 一方背反合同,给对方造成经济损失踪踪的,应遵循后来果承担经济抵偿责任:

  (1)甲方背约气象形象:_____________________________________

  (2)乙方背约气象形象:____________________________________

  10、调剂与仲裁

  第三十三条 双方在实施本合同时发生争议,应先协商解决。协商无效的, 应先到所属地劳动争议调剂办公室申请调剂。调剂不成的,如当事人一方要求仲裁的,应自争议发生之日起60 日内向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。

  11、其他

  第三十四条 本合同未尽事宜,按国家、省、市有关划定打点。在合同期内, 如本合同条目与国家、省、市有关劳动法令、律例及政策相矛盾的,按法令、律例及政策履行。

  第三十五条 本合同甲乙双方各自保留一份,彼此据守实施。

  第三十六条 以下甲方规章轨制为本合同附件,与本合同具有齐截效力:

  (1)________________________________________________________

  (2)________________________________________________________

  第三十七条 双方商定(不够写可加附件):

  (1)甲乙双方对本合同商定的工时工作轨制、劳动酬报尺度无异议,并保证在本合同消弭或终止时,不再就月工资金额和加班工资尺度再究核对方的责任。

  (2)_______________________________________________________________________________________________________________________________

  (3)______________________________________________________________

  _________________________________________________________________

  (4)________________________________________________________________________________________________________________________________

  甲方(盖章): 乙方(签名或盖章):

  法定代表人或

  奉求代办代办署理人(签名):

  20 年 月 日 20 年 月 日

  鉴证机构(盖章):

  鉴证日期: 年 月 日

  第十七条 甲方遵循乙方从事的岗位工种,按国家有关划定,发给乙方需要的劳动呵护用品,及防暑降温等津贴,并按劳动呵护划定按期免费放置乙方进行体检。

  第十八条 乙方有权回绝甲方的背章挑唆及强令冒险功课,对甲方及其治理人员冷视乙方安然和健康的步履,有权要求更正并向有关部门揭露、控诉。

  7、劳动纪律

  第十九条 甲方遵循国家和省的有关法令、律例依法拟定的各项治理规章轨制,公示和奉告乙方;乙方应自觉遵循,驯服制服治理,积极做好工作。

  第二十条 甲方有权对乙方实施轨制的气象进行搜检、催促、查核和奖惩。

  第二十一条 如甲方为乙方供给专项专业手艺培训,应填补订立培训和谈为本合同的附件,商定处事期和背约金。

  第二十二条 如乙方掌控甲方的商业奥秘,乙方有义务保守商业奥秘,双方应填补签定保密和谈为本合同的附件,商定竞业限制的年限、限制期按月经济抵偿的金额、背约金等事项。

  8、劳动合同的变换、消弭和终止

  第二十三条 任何一方要求变换本合同的某项内容,都应以书面形式通知对方。双方经协商一致,可以变换本合同,并打点新签劳动合同的手续。

  第二十四条 乙方私行去职延续 3天后或1 年旷工屡计超越10 天的,甲方可单方即时消弭本合同,予以除名措置,不必支出经济抵偿金,并可究查乙方的背纪责任。

  第二十五条 经甲乙双方协商一致,本合同可消弭,并由甲方按划定发给经济抵偿金。

  第二十六条 有以下气象形象之一的,合统一方可以消弭劳动合同:(1)乙方试用期内不合适录用前提或乙方不愿供职的(提早3 天通知和奉告启事);(2)乙方被判刑、送劳动教化,和有贪污、盗窃、赌钱、打架斗殴、损人利己、罢工及怠工、不良步履等严重问题,或失踪踪职给甲方造成重除夜损失踪踪和多次背反劳动纪律、厂纪厂规经教育不改被给以解雇赏罚的;(3乙方服兵役、出境假寓、自费留学和考入中等专业以上黉舍的;(4)甲方有以暴力、威胁或犯警限制乙方人身自由,强逼劳动,欺负人格,损害乙刚正当权益步履的;(5)甲方延续2 个月以上不支出乙方工资的;(6)经有关部门确认劳动安然、卫生前提卑劣和严重风险乙方健康的:(7)甲方不实施本合同商定的条目或背反法令、律例和规章,而损害乙刚正当权益的;(8)法令、律例划定的其它气象形象。

  按本条(1)~(2)项消弭合同的,甲方不必支出经济抵偿金给乙方。按本条(3)~(7)项消弭合同的,除乙方去职出境假寓按划定需支出一次性去职费外,甲方需支出经济抵偿给乙方。属本条(8)气象形象而消弭本合同的,按法令、律例的划定抉择是不是发给经济抵偿金。

  第二十七条 有以下气象形象之一的,消弭劳动合统一方应提早30 天书面通知对方。

  甲方解雇:(1)乙方得病或非因工负伤的医疗期满,不能从事原工作也不能从事另行放置工作的;(2)乙方经培训或调剂工作岗位仍不胜任工作的;(3)因出产经营、手艺前提发生改变,甲方又没法调剂安设乙方的,或因用人单元濒临

  破产进行法定清理及出产经营状况发生严重坚苦需裁减人员的。(4)其他法令、律例和甲方单位规章轨制准予甲方可提早消弭劳动合同的。

  乙方告退:(1)乙方因成婚或赐顾帮衬家庭等启事此要去职的;(2)乙方因工负伤或患职业病医疗期终结而本人要求去职的;(3)其他法令、律例和甲方单位依法拟定的规章轨制准予乙方可提早消弭劳动合同的。 一方提出消弭合同时如未能提早30 天书面通知对方的,理当按乙方昔时正常一个月工资的尺度,支出给对方。

  本条中属甲方解雇(1)~(3)项气象形象消弭本合同的,甲方需按划定发给经济抵偿金。其中,因得病和非因工负伤而解雇的,还应按划定支出医疗津贴费。属本条乙方告退(1)~(2)项气象形象消弭本合同的,甲方可以不支出经济抵偿金, 但(2)项须按划定支出工伤相关待遇。属本条甲方解雇(4)和乙方告退(3) 气象形象而消弭本合同的,按法令、律例和甲方单位规章轨制的划定,来抉择是不是发给经济抵偿金。

  第二十八条 有以下气象形象之一的(因严重背法、背纪等启事被解雇、除名或解雇的除外),甲方不得消弭本合同:(1)乙方患职业病或因工负伤,在医疗期内的;(2)乙方患职业病或因工负伤,经劳动剖断委员会确认已损失踪踪或部门损失踪踪劳动能力,且本人不要求消弭本合同的;(3)乙方得病或非因工负伤,在划定的医疗期内或医疗期虽满但仍需住院医治的;(4)女职工在孕期、产假、哺乳期内的;(4)在乙坚毅刚烈享受法定节日、各类假期及补休中的;(5)乙方在本单元延续工作满15 年,且距法定退休春秋不足5 年的;(6)法令、律例划定的其他气象形象。

  第二十九条 本合同以下法定终止前提之一闪现,即终止:

  (1)本合同期已满,且不在不得消弭合同的气象形象以内;

  (2)甲方被依法公布揭晓破产、裁撤营业执照、责令封锁、裁撤或抉择提早终结的;

  (3)乙方最早依法享受根底养老保险待遇的;

  (4)乙方已衰亡,或被人平易近法院公布揭晓衰亡或公布揭晓失踪踪踪的。

  本条(3)、(4)项终止合同的,甲方不必支出经济抵偿金给乙方。

  第三十条 经济抵偿金按乙方在本单元工作的年限,每满1 年支出1个月工资, 6个月以上不满1 年的按1 年计较,不满6 个月的,支出半个月工资。 乙方月工资高于本市上年度职工社平月工资3 倍的,经济抵偿金按该社平月工资3 倍限额支出,而且经济抵偿年限最高不超越12 年。

  第三十一条 必定消弭或终止本合同,甲方需出具《消弭/终止劳动合同证实书》给乙方,并在15 天内办结工作交接息争除或终止及支出经济抵偿金等手续,甲方不得无理扣压乙方的工资、小我证件及拒办响应的养老、失踪踪业布施等社会保险和乙方档案转移手续。

  9、背反合同责任

  第三十二条 一方背反合同,给对方造成经济损失踪踪的,应遵循后来果承担经济抵偿责任:

  (1)甲方背约气象形象:_____________________________________

  (2)乙方背约气象形象:____________________________________

  10、调剂与仲裁

  第三十三条 双方在实施本合同时发生争议,应先协商解决。协商无效的, 应先到所属地劳动争议调剂办公室申请调剂。调剂不成的,如当事人一方要求仲裁的,应自争议发生之日起60 日内向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。

  11、其他

  第三十四条 本合同未尽事宜,按国家、省、市有关划定打点。在合同期内, 如本合同条目与国家、省、市有关劳动法令、律例及政策相矛盾的,按法令、律例及政策履行。

  第三十五条 本合同甲乙双方各自保留一份,彼此据守实施。

  第三十六条 以下甲方规章轨制为本合同附件,与本合同具有齐截效力:

  (1)________________________________________________________

  (2)________________________________________________________

  第三十七条 双方商定(不够写可加附件):

  (1)甲乙双方对本合同商定的工时工作轨制、劳动酬报尺度无异议,并保证在本合同消弭或终止时,不再就月工资金额和加班工资尺度再究核对方的责任。

  (2)_______________________________________________________________________________________________________________________________

  (3)______________________________________________________________

  _________________________________________________________________

  (4)________________________________________________________________________________________________________________________________

  甲方(盖章): 乙方(签名或盖章):

  法定代表人或

  奉求代办代办署理人(签名):

  20 年 月 日 20 年 月 日

  鉴证机构(盖章):

  鉴证日期: 年 月 日

东莞劳动合同7

  甲方(用人单元): 乙方(劳动者):名称: 姓名:

  法定代表人(首要负责人): 身份证号码: 户籍地址:

  通信地址: 通信地址:

  经济类型:

  联系电话: 联系电话:

  遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国劳*合同法》和国家及省的有关划定,甲乙双方遵循正当、公允、齐截自愿、协商一致、诚心诺言的原则订立本合同。

  1、劳动合同不日

  (一)合同期

  双方赞成按以下第 种编制必定本合同不日:

  1、固按不日:从年月日止。

  2、无固按不日:从月

  3、以完成必定工作使命为不日:从至 工作使命完成时止。该工作使命完成的标识表记标帜为 。

  (二)试用期

  双方赞成按以下第 种编制必定试用期(试用期包含在合同期内):

  1、无试用期。

  2、试用期从月日起至日止。

  (劳动合同不日三个月以上不满一年的,试用期不得超越一个月;劳动合同不日在一年以上不满三年的,试用期不得超越二个月;三年以上固按不日和无固按不日的劳动合同,试用期不得超越六个月。)

  2、工作内容和工作地址

  (一)乙方的工作部门为 ______________ , 岗位(治理手艺岗位或出产操作岗位)为 ____________ , 职务(或工种)为 ______________。

  (二)乙方的工作使命或职责是 _______________ _______________。

  (三)乙方的工作地址为 _______________。

  (四)甲方在合同期内因出产经营需要或其他启事调剂乙方的工作岗位,或派乙方到本合同商定以外的地址、单元工作的,应协商一致并按变换本合同打点,双方签章确认的和谈书作为本合同的附件。

  3、工作时刻和安眠休假

  (一)甲、乙双方赞成按以下第 种编制必定乙方的工作时刻:

  1、尺度工时工作制,即每日工作天,每周起码安眠一天。

  2、不按时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方地址岗位实施不按时工作制。

  3、综合计较工时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方地址岗位实施以总工时 小时的综合计较工时工作制。

  (二)甲方因出产(工作)需要,经与工会和乙方协商后可以延迟工作时刻。除《劳动法》第四十二条划定的气象形象外,一般每日不得超越一小时,因不凡启事最长每日不得超越三小时,每个月不得超越三十六小时。

  (三)甲方按划定给以乙方享受法定休沐日、年休假、婚假、丧假、投亲假、产假、看护假等带薪假期,并应按本合同商定的工资尺度支出工资。

  4、劳动酬报

  (一)乙坚毅刚烈常工作时刻的工资按以下第 种形式履行,其实不得低于当地最低工资尺度。

  1。计时工资:

  (1)乙坚毅刚烈常工作时刻工资按 履行,初始工资额为 元/月或 元/时;

  (2)乙方试用期工资为 元/月(试用期工资不得低于甲方不异岗位最低档工资或本合同商定工资的百分之八十,其实不得低于甲方地址地的最低工资尺度);

  2、计件工资:

  (1)计件单价 ;

  (2)劳动定额 (必定的劳动定额原则上理当使本单元同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时刻内能够完成);

  3、其他形式(照实施年薪制或按查核周期支出工资): ________________。

  4、甲方遵循本单元的出产经营状况、物价水安然舒适政府发布的工资增添指导线等气象,依法必定本单元的工资分拨轨制。经甲乙双方协商或以集体协商的形式,依法必定工资正常增添的具体编制和幅度。

  (二)乙方的绩效薪酬或奖金的计发编制为: _________________ ________________。

  (三)乙方的津贴、津贴的发放尺度和编制为: _________________ ________________。

  (四)工资必需以货泉形式支出,不得以什物及有价证券替代货泉支出。

  (五)甲方每个月 日发放 (当月/上月)工资。如遇法定休沐日或安眠日,则提早到比来的工作日支出。

  (六)甲方依法放置乙方延迟工作时刻或在安眠日、法定休沐日加班的,应按《劳动法》、《广东省工资支出条例》的划定支出加班工资,但乙方安眠日加班被放置补休的除外。

  5、社会保险和福利待遇

  (一)合同期内,甲方应按国家、省和当地域的有关划定,依法为乙方打点插手养老、医疗、失踪踪业、工伤、生育等社会保险的手续,按划定的缴费基数和缴费比例缴纳应由甲方承担的社会保险费,并按划定从乙方的工资中代为扣缴应由小我承担的社会保险费。甲方应将为乙方打点插手社会保险手续和扣缴社会保险费的气象照实奉告乙方。

  (二)乙方得病或非因工负伤,甲方应按国家和处所的划定给以医疗期和医疗待遇,按医疗保险及其他相关划定报销医疗费用,并在划定的医疗期内支出病假工资或疾病布施费,数额为 元/月(不低于当地最低工资尺度的`80%)。

  6、劳动呵护、劳动前提和职业风险防护

  (一)甲方按国家和省有关劳动呵护划定供给合适国家劳动卫生尺度的劳动功课场所,切实呵护乙方在出产工作中的安然和健康。如乙方工作过程中可能发生职业病风险,甲方应照实奉告乙方,并按《职业病防治法》的划定呵护乙方的健康及其相关权益。

  (二)甲方遵循乙方从事的工作岗位,按国家有关划定,发给乙方需要的劳动呵护用品,并按劳动呵护划定每 (年/季/月)免费放置乙方进行体检。

  (三)甲方遵循国家、省和当地的有关划定,做好女职工的劳动呵护和保健工作。

  (四)乙方有权回绝甲方的背章挑唆、强令冒险功课,对甲方及其治理人员冷视乙方生命安然和身体健康的步履,有权对甲方提出攻讦并向有关部门揭露、控诉。

  (五)乙方患职业病、因工负伤或因工衰亡的,甲方应按《工伤保险条例》的划定打点。

  7、合同的变换

  (一)任何一方要求变换本合同的有关内容,都应以书面形式通知对方。

  (二)甲方变换名称、法定代表人、首要负责人或投资人等事项,不影响本合同的实施。

  (三)甲方发生合并或分立等气象,本合同继续有用,由秉承甲方权力和义务的单元继续实施。

  (四)甲乙双方经协商一致,可以变换本合同,并打点书面变换手续。变换后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

  8、合同的消弭和终止

  (一)消弭

  1、经甲乙双方协商一致,本合同可以消弭。其中由甲方提出消弭本合同的,应按划定支出经济抵偿。

  2、有以下气象形象之一的,甲方可以消弭本合同:

  (1)乙方在试用期内被证实不合适录用前提的;

  (2)乙方严重背反甲方规章轨制的;

  (3)乙方严重失踪踪职,损人利己,对甲方造成重除夜损害的;

  (4)乙方同时与其他用人单元成立劳动关系,对完成甲方的工作使命造成严重影响,或经甲方提出,拒不更正的;

  (5)乙方以讹诈、勒迫的手段或雪上加霜,使甲方在背反真实意思的气象下订立或变换劳动合同导致本合同或变换和谈无效的;

  (6)乙方被依法究查刑事责任的;

  (7)乙方得病或非因工负伤,在划定的医疗期满后不能从事本合同商定的工作,也不能从事由甲方另行放置的工作的;

  (8)乙方不能胜任工作,经由培训或调剂工作岗位,仍不能胜任工作的;

  (9)本合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变,导致本合同没法实施,经双方协商未能就变换本合同告竣和谈的;

  甲方遵循第(7)、(8)、(9)项划定消弭本合同的,需提早三十日书面通知乙方(或额外支出乙方一个月工资),并按划定向乙方支出经济抵偿,其中按第(7)项消弭本合同并合适有关划定的还需支出乙方医疗津贴费。

  3、有以下气象形象之一,甲方在实施划定法度楷模后,可以裁减人员,并按划定支出经济抵偿:

  (1)甲方遵循企业破产法划定进行重整的;

  (2)甲方出产经营发生严重坚苦的;

  (3)甲方转产、重除夜手艺刷新或经营编制调剂的;

  (4)其他因劳动合同订立时所按照的客不美不美观经济气象发生重除夜改变,导致本合同没法实施的。

  4、乙方消弭本合同,理当提早三十日以书面形式通知甲方;在试用期内的,提早三日通知甲方。

  有以下气象形象之一的,乙方可以消弭本合同,甲方应按划定支出经济抵偿:

  (1)甲方未遵循劳动合同商定供给劳动呵护或劳动前提的;

  (2)甲方未实时足额支出劳动酬报的;

  (3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;

  (4)甲方的规章轨制背反法令、律例的划定,损害乙方权益的;

  (5)甲方以讹诈、勒迫的手段或雪上加霜,使乙方在背反真实意思的气象下订立或变换本合同,导致本合同或变换和谈无效的;

  (6)甲方免去自己的法定责任、消弭乙方权力,导致本合同无效的;

  (7)甲方背反法令、行政律例强迫性划定,导致本合同无效的;

  (8)甲方以暴力、威胁或犯警限制人身自由的手段强逼乙方劳动,或背章挑唆、强令冒险功课危及乙方人身安然的;

  (9)法令、行政律例划定乙方可以消弭劳动合同的其他气象形象。

  甲方有上述第(8)项气象形象的,乙方可以当即消弭劳动合同,不需事前奉告用人单元。

  5、有以下气象形象之一的,甲方不得按照《劳*合同法》第四十条、第四十一条的划定消弭本合同:

  (1)乙方从事接触职业病风险功课未进行离岗前职业健康搜检,或疑似职业病病人在诊断或医学不美观不美观不雅察看时代的;

  (2)乙方在本单元患职业病或因工负伤并被确认损失踪踪或部门损失踪踪劳动能力的;

  (3)乙方得病或非因工负伤,在划定的医疗期内的;

  (4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

  (5)乙方在本单元延续工作满十五年,且距法定退休春秋不足五年的;

  (6)法令、行政律例划定的其他气象形象。

  (二)终止

  1、本合同期满或法定终止前提闪现,本合同即行终止。

  2、本合同因以下气象形象之一终止的,甲方理当按划定向乙方支出经济抵偿:

  (1)除甲方连结或提高劳动合同商定前提续订劳动合同,乙方不合意续订的气象形象外,劳动合同期满的;

  (2)甲方被依法公布揭晓破产的;

  (3)甲方被裁撤营业执照、责令封锁、裁撤或甲方抉择提早终结的;

  (4)法令、行政律例划定的其他气象形象。

  3、乙方有第八条第(一)项第5点气象形象之一,合同期满的,甲方理当续延乙方合同期至响应的气象形象磨灭踪时终止。但乙方在甲方患职业病或因工负伤并被确认损失踪踪或部门损失踪踪劳动能力的劳动合同的终止,遵循国家和省有关工伤保险的划定履行。

  (三)甲方背法消弭或终止本合同,乙方要求继续实施本合同的,甲方理当继续实施;乙方不要求继续实施本合同或本合同不能继续实施的,甲方应按划定的经济抵偿尺度的二倍支出乙方抵偿金。

  (四)合同消弭或终止的手续

  甲方理当在消弭或终止本合同时出具消弭或终止劳动合同的证实,并在十五日内为乙方打点档案和社会保险关系转移手续。

  9、调剂与仲裁

  双方实施本合同如发生争议,可先协商解决;不愿协商或协商不成的,可以向甲方劳动争议调剂机构申请调剂;调剂无效的,可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁判决不服的,可在法按不日内向人平易近法院提起诉讼。

  10、处事期与竞业限制

  (乙方背反处事期商定的,理当遵循商定向甲方支出背约金。背约金数额不得超越甲方供给的培训费用,其实不得超越处事期还没有实施部门应分摊的培训费用)

  (乙方负有保密义务的,甲方可与其商定竞业限制,并商定在消弭或终止本合同后,在竞业限制不日内按月给以乙方经济抵偿。乙方背反竞业限制商定的,理当遵循商定向甲方支出背约金。竞业限制的人员仅限于甲方的高级治理人员、高级手艺人员和其他负有保密义务的人员。消弭或终 (一)如甲方为乙方供给专项培训费用,对其进行专业手艺培训,双方作以下商定: (二)如乙方掌控甲方的商业奥秘和与常识产权相关的保密事项,双方作以下商定:止本合同后的竞业限制不日不得超越二年。)

  11、其他

  (一)本合同未尽事宜,按国家和处所有关政经营定打点。在合同期内,如本合同条目与国家、省有关劳动治理新划定相矛盾的,按新划定履行。

  (二)以下文件划定为本合同附件,与本合同具有齐截效力:

  (三)双方商定(内容不得背反法令律例及相关划定,可另加双方签名或盖章的附页): _________________

  甲方:(盖章) 乙方:(签名或盖章)

  法定代表人:

  (或奉求代办代办署理人)

  年 月 日 年 月 日

  鉴证机构(盖章):

  鉴证人:

  鉴证日期: 年 月 日

东莞劳动合同8

  用人单元(甲方):__________

  职工(乙方):_____

  身份证号码:_____

  甲方因出产工作需要,遵循国家、省、市有关劳动法令、律例、规章划定,招用为职工。双方遵循"齐截自愿、协商一致"的原则,签定本合同,确立劳动关系,了了双方的权力、义务,并配合遵循实施。

  1、合同不日

  1。本合同自___年____月____日起生效。

  2。合同有用不日为____年,至___年____月____日止。

  3。无固按不日。本合同除可因甲方出产经营发生改变或在按期查核中发现乙方未能当真实施本合同划定的劳动义务而依法予以终止外。

  4。本合同由甲乙双方各存一份。均具有齐截效力。

  2、工作使命

  (一)乙方出产(治理)工种(岗位或部门):

  (二)乙方完成甲坚毅刚烈常放置的出产(工作)使命。

  3、工作时刻

  (一)甲方实施每日不超越8小时,平均每周不超越44小时的工作轨制。并保证每周乙

  方起码不间断安眠24小时。

  (二)甲方因出产、工作需要,经与工会和乙方协商赞成,可放置乙方加班加点,但每个

  工作日延迟工作时刻不得超越3小时,每个月累计不得超越36小时。

  4、休假

  乙方在合同期内享受国家划定的节日、公休沐日和年休假,投亲、婚丧、筹算生育、女职工劳动呵护等假期的待遇。

  5、劳动酬报

  (一)乙方工资分拨形式、尺度:

  1。甲方遵循政府有关企业职工工资,出格是不得低于本市最低工资尺度的划定,拟定本企业工资轨制,必定乙方工资形式和工资尺度。

  2。乙方试用期工资元/月;试用期满乙方起点工资定为元/月。甲方可按企业工资轨制调剂乙方工资。

  (二)甲方每个月如期发放货泉工资。如遇节沐日或安眠日,应提早在比来的工作日支出工资。

  6、保险福利待遇

  (一)在合同期内,甲、乙双方需遵循国家及省、市有关划定,缴纳根底养老保险、失踪踪业保险和工伤保险等社会劳动保险基金,同时甲方应按期向乙方书记缴纳社会劳动保险基金气象。

  (二)甲方按国家、省、市有关划定,给以女工"五期"(经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期)的劳保福利待遇和乙方合适筹算生育后世的劳保医疗待遇。

  (三)乙方患职业病或因工负伤医疗时代的保险福利待遇,甲方按本市有关社会工伤保险划定履行;医疗终结,经市医务劳动剖断委员会确认,属完全损失踪踪劳动能力的,由甲方按划定给以打点提早退休;属部门损失踪踪劳动能力的,按本市有关划定履行。

  7、劳动呵护和劳动前提

  (一)甲方履行国家有关劳动呵护划定和尺度,搜罗有关女职工、切实呵护乙方在出产、工作中的安然和健康。

  (二)甲方按国家"先培训后上岗"的划定对乙方进行安然出产常识、律例教育和操作规程培训和其他的营业手艺培训。乙方应插手上述培训并严酷遵循其岗位有关的安然卫生律例、规章、轨制和操作规程。

  8、劳动纪律及奖惩

  乙方应遵循甲方依法拟定的'《职工守则》等各项治理轨制,甲方有权对乙方实施轨制的气象进行搜检、催促、查核和奖惩。

  9、续订、变换、消弭、终止劳动合同

  (一)本合同固按不日届满即自然失踪踪效,双方必需终止履行。如经双方协商赞成,可以续订合同。(二)如甲方因出产经营气象改变,调剂出产使命,或乙方因小我启事要求变换本合同条目,经合同双方协商赞成,可以变换劳动合同的`相关内容,并由双方签字(盖章)。如甲方订立劳动合同时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变,导致原合同没法实施,经当事人双方协商不能就变换劳动合同告竣和谈的,甲方可以消弭劳动合同。

  (三)有以下气象形象之一的,劳动合同即了却止:乙方已达到法定退休春秋的;乙方衰亡;乙方被核准自费出国留学或出境假寓的;甲方被依法裁撤、终结、歇业、封锁,公布揭晓破产;本劳动合同商定的终止前提(事务)已闪现。

  (四)本合同经甲、乙双方协商一致可以消弭。

  10、本合同未尽事宜,法令律例有划定的,按法令律例划定履行;法令律例没有划定的,由双方协商解决;双方协商一致,可以变换本合同。若双方协商不成或发生劳动争议,理当依法向调剂机构申请调剂,向人平易近法院起诉。

  11、本合统一式_____份,自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。甲方应按划定成立职工名册备查,并向劳动部门打点备案手续。

  甲方(盖章)_____乙方(签名)_____

  法定代表人、负责人或奉求代办代办署理人(签名)_____

  ___年____月____日

东莞劳动合同9

  甲方(用人单元):

  法定代表人:

  通信地址:

  联系电话:

  乙方(劳动者):

  身份证号码:

  通信地址:

  联系电话:

  遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国劳动合同法》和国家及省的有关划定,甲乙双方遵循正当、公允、齐截自愿、协商一致、诚心诺言的原则订立本合同。

  1、劳动合同不日

  (一)合同期

  双方赞成按以下第__种编制必定本合同不日:

  1、固按不日:从________年________月________日起至______年______月________日止。

  2、无固按不日:从________年 ________月________日起至法定终止前提闪现时止。

  3、以完成必定工作使命为不日:从__________起至________工作使命完成时止。该工作使命完成的标识表记标帜为___________。

  (二)试用期

  双方赞成按以下第________种编制必定试用期(试用期包含在合同期内):

  1、无试用期。

  2、试用期从________年______月________日起至__________年________月________日止。

  (劳动合同不日三个月以上不满一年的,试用期不得超越一个月;劳动合同不日在一年以上不满三年的,试用期不得超越二个月;三年以上固按不日和无固按不日的劳动合同,试用期不得超越六个月。)

  2、工作内容和工作地址

  乙方驯服制服甲方的工作放置,在地处__________________岗位工作。

  乙方的工作使命和职责是_______________________________________________,甲乙双方并按以下第( )项了了乙方工作的岗位,不属于国家划定的需安然、卫生和职业不凡呵护的工作岗位。

  (2)乙方工作的岗位,属于国家划定的需安然、卫生和职业不凡呵护的工作岗位,该岗位有可能对乙方身体的安然或健康_____________________________ 方面造成损害。

  甲方将按不凡岗位和工种呵护的有关划定,供给安然、卫生和职业病的.防护常识培训和供给响应的防护编制。

  甲方因工作需要,有权姑且调动乙方的工作岗位(3 个月内),乙方理当驯服制服。如甲方需调剂乙方的工作岗位或派乙方到外单元工作(3 个月以上),双方应协商一致签定填补和谈书加以确认,该和谈书将作为本合同的附件。

  3、工作时刻和安眠休假

  (一)甲、乙双方赞成按以下第______种编制必定乙方的工作时刻:

  1、尺度工时工作制,即每日工作______小时,每周工作____天。

  2、不按时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方地址岗位实施不按时工作制。

  (二)甲方因出产(工作)需要,经与工会和乙方协商后可以延迟工作时刻。除《劳动法》第四十二条划定的气象形象外,一般每日不得超越—一小时,因不凡启事最长每日不得超越三小时,每个月不得超越三十六小时。

  (三)甲方按划定给以乙方享受法定休沐日、年休假、婚假、丧假、投亲假、产假、看护假等带薪假期,并应按本合同商定的工资尺度支出工资。

  4、劳动酬报

  (一)乙坚毅刚烈常工作时刻的工资按以下第______种形式履行,其实不得低于当地最低工资尺度。

  1、计时工资:

  (1)乙坚毅刚烈常工作时刻工资按______履行,初始工资额为______元/月或 ______元/时;

  (2)乙方试用期工资为______元/月(试用期工资不得低于甲方不异岗位最低档工资或本合同商定工资的百分之八十,其实不得低于甲方地址地的最低工资尺度);

  2、计件工资:

  (1)计件单价____;

  (2)劳动定额________(必定的劳动定额原则上理当使本单元同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时刻内能够完成)。

  (二)工资必需以货泉形式支出,不得以什物及有价证券替代货泉支出。

  (三)甲方每个月________日发放 (当月/上月)工资。如遇法定休沐日或安眠日,则提早到比来的工作日支出。

  5、社会保险和福利待遇

  合同期内,甲方应按国家、省和当地域的有关划定,依法为乙方打点插手养老、医疗、失踪踪业、工伤、生育等社会保险的手续,按划定的缴费基数和缴费比例缴纳应由甲方承担的社会保险费,并按划定从乙方的工资中代为扣缴应由小我承担的社会保险费。甲方应将为乙方打点插手社会保险手续和扣缴社会保险费的气象照实奉告乙方。

  6、劳动呵护、劳动前提和职业风险防护

  (一)甲方按国家和省有关劳动呵护划定供给合适国家劳动卫生尺度的劳动功课场所,切实呵护乙方在出产工作中的安然和健康。如乙方工作过程中可能发生职业病风险,甲方应照实奉告乙方,并按《职业病防治法》的划定呵护乙方的健康及其相关权益。

  (二)甲方遵循乙方从事的工作岗位,按国家有关划定,发给乙方需要的劳动呵护用品,并按劳动呵护划定每________(年/季/月)免费放置乙方进行体检。甲方遵循国家、省和当地的有关划定,做好女职工的劳动呵护和保健工作。乙方有权回绝甲方的背章挑唆、强令冒险功课,对甲方及其治理人员冷视乙方生命安然和身体健康的步履,有权对甲方提出攻讦并向有关部门揭露、控诉。乙方患职业病、因工负伤或因工衰亡的,甲方应按《工伤保险条例》的划定打点。

  7、合同的变换

  (一)任何一方要求变换本合同的有关内容,都应以书面形式通知对方。

  (二)甲方变换名称、法定代表人、首要负责人或投资人等事项,不影响本合同的实施。

  (三)甲方发生合并或分立等气象,本合同继续有用,由秉承甲方权力和义务的单元继续实施。

  (四)甲乙双方经协商一致,可以变换本合同,并打点书面变换手续。变换后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

  8、合同的消弭和终止

  (一)消弭

  1、经甲乙双方协商一致,本合同可以消弭。其中由甲方提出消弭本合同的,应按划定支出经济抵偿。

  2、有以下气象形象之一的,甲方可以消弭本合同:

  (1)乙方在试用期内被证实不合适录用前提的;

  (2)乙方严重背反甲方规章轨制的;

  (3)乙方严重失踪踪职,损人利己,对甲方造成重除夜损害的;

  (4)乙方同时与其他用人单元成立劳动关系,对完成甲方的工作使命造成严重影响,或经甲方提出,拒不更正的;

  (5)乙方以讹诈、勒迫的手段或雪上加霜,使甲方在背反真实意思的气象下订立或变换劳动合同导致本合同或变换和谈无效的;

  (6)乙方被依法究查刑事责任的;

  (7)乙方得病或非因工负伤,在划定的医疗期满后不能从事本合同商定的工作,也不能从事由甲方另行放置的工作的;

  (8)乙方不能胜任工作,经由培训或调剂工作岗位,仍不能胜任工作的;

  (9)本合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变,导致本合同没法实施,经双方协商未能就变换本合同告竣和谈的;

  甲方遵循第(7)、(8)、(9)项划定消弭本合同的,需提早三十日书面通知乙方(或额外支出乙方一个月工资),并按划定向乙方支出经济抵偿,其中按第(7)项消弭本合同并合适有关划定的还需支出乙方医疗津贴费。

  4、乙方消弭本合同,理当提早三十日以书面形式通知甲方;在试用期内的,提早三日通知甲方。

  (二)终止

  1、本合同期满或法定终止前提闪现,本合同即行终止。

  2、本合同因以下气象形象之一终止的,甲方理当按划定向乙方支出经济抵偿:

  (1)除甲方连结或提高劳动合同商定前提续订劳动合同,乙方不合意续订的气象形象外,劳动合同期满的;

  (2)甲方被依法公布揭晓破产的;

  (3)甲方被裁撤营业执照、责令封锁、裁撤或甲方抉择提早终结的;

  (4)法令、行政律例划定的其他气象形象。

  (三)合同消弭或终止的手续

  甲方理当在消弭或终止本合同时出具消弭或终止劳动合同的证实,并在十五日内为乙方打点档案和社会保险关系转移手续。

  9、其他

  本合同未尽事宜,按国家和处所有关政经营定打点。在合同期内,如本合同条目与国家、省有关劳动治理新划定相矛盾的,按新划定履行。本合统一式两份,双方一人一份,具有齐截法令效力。

  甲方(盖章) :

  法定代表人:

  _________年_______月_______日

  乙方:(签名或盖章)

  _________年_______月_______日

东莞劳动合同10

  甲方(用人单元)_________________乙方(职工)_______________

  名称:___________________________姓名:______________________

  法定代表人:_____________________身份证号码:________________

  地址:____________________________住址________________________

  经济类型:________________________

  联系电话:_________________________联系电话:__________________

  遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国劳动合同法》和国家、省等有关划定,遵守正当、公允、齐截自愿、协商一致、诚心诺言的原则,订立本劳动合同。

  1、合同不日

  第一条甲乙双方赞成按以下第(1)编制必定乙方的本合同不日:

  (1)固按不日:从20______年____月____日起至20______年_____月_____日止。

  (2)无固按不日:从20_____年_____月_____日起至本合同法定终止前提闪现时止。

  (3)以完成工作使命为不日:从20______年______月_______日起至工作使命完成时止。

  第二条甲乙双方赞成按以下第(2)种编制必定试用期不日(试用期搜罗在合同期内)。

  (1)无试用期。

  (2)试用期从20_____年_____月_____日起至20_____年____月______日止。试用期最长不超越6个月。其中,合同不日在3个月以上1年以下的,试用期不超越30日;合同不日在1年以上3年以下的,试用期不超越60日;合同不日在3年以上或无固按不日的,试用期不超越6个月。

  2、工作地址和工作内容

  第三条乙方驯服制服甲方的工作放置,在地处东莞市镇街(区)社区(村)路号栋二楼东莞xx科技有限公司厂区(公司、门店)的出产部门通俗操作员工岗位工作。

  第四条乙方的工作使命和职责是_______________________________________________,甲乙双方并按以下第(______)项了了。

  (1)乙方工作的岗位,不属于国家划定的需安然、卫生和职业不凡呵护的工作岗位。

  (2)乙方工作的岗位,属于国家划定的需安然、卫生和职业不凡呵护的工作岗位,该岗位有可能对乙方身体的安然或健康首要在___方面造成损害。

  甲方将按不凡岗位和工种呵护的有关划定,供给安然、卫生和职业病的防护常识培训和供给响应的防护编制。

  第五条甲方因工作需要,有权姑且调动乙方的工作岗位(3个月内),乙方理当驯服制服。如甲方需调剂乙方的工作岗位或派乙方到外单元工作(3个月以上),双方应协商一致签定填补和谈书加以确认,该和谈书将作为本合同的附件。

  3、工作时刻和安眠休假

  第六条甲乙双方赞成按以下第(_____)编制必定乙方的正常工作时刻:

  (1)尺度工时工作制,即每日工作8小时、每周工作5天,每周起码安眠1天并合适国家划定的正常工时轨制。

  (2)不按时工作制,即经劳动部门核准,乙方地址岗位以完成工作使命为工作时刻,不存在乎义上的加班。

  (3)综合计较工时工作制,即甲方经劳动部门核准,乙方地址岗位以(周/月/季/年)为计较周期,综合总工时合适国家划定。

  第七条在实施尺度工时工作制和综合计较工时工作制的气象下,因出产工作需要,甲方经与本单元工会或乙方协商后,可以放置乙方加班工作,加班总时数合适国家划定。

  第八条甲方按照本省企业职工假期待遇相关划定,每年适当放置乙方休节日假、年假、婚假、产假、看护假、丧假等带薪假期。

  4、劳动酬报

  第九条甲方履行东莞市最低工资尺度划定,按以下第(______)种编制核发乙方工资:

  (1)试用期工资:试用期工资为1000元/月。试用期一个月,试用及格后工资遵循1200元/月(不搜罗加班费)履行。

  (2)计时工资:岗位工种尺度为____元/时,来计付乙方的月工资。

  (3)计件工资:甲方按发布的本单元拟定计件单价轨制,来必定乙方的计件工价及计付乙方的月工资。

  (4)不按时工资或固定工资:________元/月。

  第十条甲方遵循单元的经营状况和工资分拨轨制、集体工资协商功能,当令调剂乙方工资。

  第十一条甲方每个月30日如期支出上月(当月/上月)货泉工资。如遇节沐日或安眠日,则提早在比来的工作日支出。

  5、社会保险福利待遇

  第十二条合同期内,甲、乙双方应履行地址地社会保障部门的划定,依法插手各项社会保险,按比例分袂缴交社会保险费。

  第十三条乙方得病或非因工负伤,乙方因病或非因工衰亡,依划定获得响应的社会保障待遇。

  第十四条乙方工伤或因工衰亡,甲方按社会工伤保险划定给以工伤待遇或因工衰亡待遇。

  6、劳动呵护、劳动前提和职业风险防护

  第十五条甲方按国家有关劳动呵护划定,搜罗女职工、未成年工的劳动呵护划定和尺度,为乙方供给合适国家划定的劳动呵护步履法子和劳动前提。

  第十六条甲方按国家先培训、后上岗的划定,对乙方进行安然、卫生、职业病防护常识、律例教育和操作规程培训及其他营业手艺培训;乙方应插手上述培训并须自觉遵循和履行甲方的安然卫生操作规程和职业病防护编制,进行出产和工作。

  第十七条甲方遵循乙方从事的岗位工种,按国家有关划定,发给乙方需要的劳动呵护用品,及防暑降温等津贴,并按劳动呵护划定按期免费放置乙方进行体检。

  第十八条乙方有权回绝甲方的背章挑唆及强令冒险功课,对甲方及其治理人员冷视乙方安然和健康的步履,有权要求更正并向有关部门揭露、控诉。

  7、劳动纪律

  第十九条甲方遵循国家和省的有关法令、律例依法拟定的各项治理规章轨制,公示和奉告乙方;乙方应自觉遵循,驯服制服治理,积极做好工作。

  第二十条甲方有权对乙方实施轨制的气象进行搜检、催促、查核和奖惩。

  第二十一条如甲方为乙方供给专项专业手艺培训,应填补订立培训和谈为本合同的附件,商定处事期和背约金。

  第二十二条如乙方掌控甲方的商业奥秘,乙方有义务保守商业奥秘,双方应填补签定保密和谈为本合同的附件,商定竞业限制的年限、限制期按月经济抵偿的金额、背约金等事项。

  8、劳动合同的变换、消弭和终止

  第二十三条任何一方要求变换本合同的`某项内容,都应以书面形式通知对方。双方经协商一致,可以变换本合同,并打点新签劳动合同的手续。

  第二十四条乙方私行去职延续3天后或1年旷工屡计超越10天的,甲方可单方即时消弭本合同,予以除名措置,不必支出经济抵偿金,并可究查乙方的背纪责任。

  第二十五条经甲乙双方协商一致,本合同可消弭,并由甲方按划定发给经济抵偿金。

  第二十六条有以下气象形象之一的,合统一方可以消弭劳动合同:

  (1)乙方试用期内不合适录用前提或乙方不愿供职的(提早3天通知和奉告启事);

  (2)乙方被判刑、送劳动教化,和有污、盗窃、赌钱、打架斗殴、损人利己、罢工及怠工、不良步履等严重问题,或失踪踪职给甲方造成重损失踪踪和多次背劳动纪律、厂纪厂规经教育不改被给以解雇赏罚的;

  (3)乙方服兵役、出境假寓、自费留学和考入中等专业以上黉舍的;

  (4)甲方有以、威胁或犯警限制乙方人身自由,强逼劳动,欺负人格,损害乙刚正当权益步履的;

  (5)甲方延续2个月以上不支出乙方工资的;

  (6)经有关部门确认劳动安然、卫生前提卑劣和严重风险乙方健康的;

  (7)甲方不实施本合同商定的条目或背法令、律例和规章,而损害乙刚正当权益的;

  (8)法令、律例划定的其它气象形象。

  按本条(1)~(2)项消弭合同的,甲方不必支出经济抵偿金给乙方。按本条(3)~(7)项消弭合同的,除乙方去职出境假寓按划定需支出一次性去职费外,甲方需支出经济抵偿给乙方。属本条(8)气象形象而消弭本合同的,按法令、律例的划定抉择是不是发给经济抵偿金。

  第二十七条有以下气象形象之一的,消弭劳动合统一方应提早30天书面通知对方。

  甲方解雇:

  (1)乙方得病或非因工负伤的医疗期满,不能从事原工作也不能从事另行放置工作的;

  (2)乙方经培训或调剂工作岗位仍不胜任工作的;

  (3)因出产经营、手艺前提发生改变,甲方又没法调剂安设乙方的,或因用人单元濒临破产进行法定清理及出产经营状况发生严重坚苦需裁减人员的。

  (4)其他法令、律例和甲方单位规章轨制准予甲方可提早消弭劳动合同的。

  乙方告退:

  (1)乙方因成婚或赐顾帮衬家庭等启事此要去职的;

  (2)乙方因工负伤或患职业病医疗期终结而本人要求去职的;

  (3)其他法令、律例和甲方单位依法拟定的规章轨制准予乙方可提早消弭劳动合同的。一方提出消弭合同时如未能提早30天书面通知对方的,理当按乙方昔时正常一个月工资的尺度,支出给对方。

  本条中属甲方解雇(1)~(3)项气象形象消弭本合同的,甲方需按划定发给经济抵偿金。其中,因得病和非因工负伤而解雇的,还应按划定支出医疗津贴费。属本条乙方告退(1)~(2)项气象形象消弭本合同的,甲方可以不支出经济抵偿金,但(2)项须按划定支出工伤相关待遇。属本条甲方解雇(4)和乙方告退(3)气象形象而消弭本合同的,按法令、律例和甲方单位规章轨制的划定,来抉择是不是发给经济抵偿金。

  第二十八条有以下气象形象之一的(因严重背法、背纪等启事被解雇、除名或解雇的除外),甲方不得消弭本合同:

  (1)乙方患职业病或因工负伤,在医疗期内的;

  (2)乙方患职业病或因工负伤,经劳动剖断员会确认已损失踪踪或部门损失踪踪劳动能力,且本人不要求消弭本合同的;

  (3)乙方得病或非因工负伤,在划定的医疗期内或医疗期虽满但仍需住院医治的;

  (4)女职工在孕期、产假、哺乳期内的;

  (5)在乙坚毅刚烈享受法定节日、各类假期及补休中的;

  (6)乙方在本单元延续工作满15年,且距法定退休春秋不足5年的;

  (7)法令、律例划定的其他气象形象。

  第二十九条本合同以下法定终止前提之一闪现,即终止:

  (1)本合同期已满,且不在不得消弭合同的气象形象以内;

  (2)甲方被依法公布揭晓破产、裁撤营业执照、责令封锁、裁撤或抉择提早终结的;

  (3)乙方最早依法享受根底养老保险待遇的;

  (4)乙方已衰亡,或被人平易近公布揭晓衰亡或公布揭晓失踪踪踪的。

  本条(3)(4)项终止合同的,甲方不必支出经济抵偿金给乙方。

  第三十条经济抵偿金按乙方在本单元工作的年限,每满1年支出1个月工资,6个月以上不满1年的按1年计较,不满6个月的,支出半个月工资。乙方月工资高于本市上年度职工社平月工资3倍的,经济抵偿金按该社平月工资3倍限额支出,而且经济抵偿年限最高不超越12年。

  第三十一条必定消弭或终止本合同,甲方需出具《消弭/终止劳动合同证实书》给乙方,并在15天内办结工作交接息争除或终止及支出经济抵偿金等手续,甲方不得无理扣压乙方的工资、小我证件及拒办响应的养老、失踪踪业布施等社会保险和乙方档案转移手续。

  9、背合同责任

  第三十二条一方背合同,给对方造成经济损失踪踪的,应遵循后来果承担经济抵偿责任:

  (1)甲方背约气象形象:_____________________________________

  (2)乙方背约气象形象:____________________________________

  10、调剂与仲裁

  第三十三条双方在实施本合同时发生争议,应先协商解决。协商无效的,应先到所属地劳动争议调剂办公室申请调剂。调剂不成的,如当事人一方要求仲裁的,应自争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。

  11、其他

  第三十四条本合同未尽事宜,按国家、省、市有关划定打点。在合同期内,如本合同条目与国家、省、市有关劳动法令、律例及政策相矛盾的,按法令、律例及政策履行。

  第三十五条本合同甲乙双方各自保留一份,彼此据守实施。

  第三十六条以下甲方规章轨制为本合同附件,与本合同具有齐截效力:

  (1)________________________________________________________

  (2)________________________________________________________

  第三十七条双方商定

  (1)甲乙双方对本合同商定的工时工作轨制、劳动酬报尺度无异议,并保证在本合同消弭或终止时,不再就月工资金额和加班工资尺度再究核对方的责任。

  (2)_______________________________________________________

  (3)_______________________________________________________

  (4)_______________________________________________________

  甲方(盖章):____________乙方(签名):____________

  法定代表人或托代办代办署理人(签名):____________

  ____年____月____日____年____月____日

  鉴证机构(盖章):____________

  鉴证日期:____年____月____日

东莞劳动合同11

  甲方(用人单元)___________

  乙方(劳动者)___________

  甲乙双方遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》和有关法令、律例、规章划定,在遵守正当、公允、诚心诺言原则的根底上,经齐截自愿、协商一致签定本合同,并配合遵循本合同所列条目。

  1、劳动合同不日

  劳动合同自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。

  2、工作内容和工作地址

  1、乙方遵循甲方要求,经由协商,从事出纳工作。甲方可遵循工作需要和对乙方事迹的查核功能,遵循合理诚信原则,经与乙方协商可变换乙方的工作岗位。

  2、甲方放置乙方所从事的工作内容及要求,理当合适国家划定的劳动基准和甲方依法拟定的并已公示的规章轨制。乙方理当遵循甲方放置的工作内容及要求实施劳动义务。

  3、甲乙双方商定劳动合同实施地:

  3、工作时刻和安眠休假

  甲方实施天天_____小时工作制。具体作息时刻,甲方放置以下:每周工作六天,每周安眠一天。

  甲方严酷遵循法定的工作时刻,节制加班加点,保证乙方的安眠与身心健康。甲方因工作需要必需放置乙方加班加点的,应与工会和乙方协商赞成,并依法给以乙方补休或支出加班加点工资。

  甲方依法为乙方放置带薪年休假,具体休假时刻双方协商必定。

  4、劳动酬报

  甲方理当每个月起码一次以货泉形式支出乙方工资,不得抽剥或无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时刻或依法签定的劳动合同商定的工作时刻内供给了正常劳动,甲标的方针乙方支出的工资不得低于当地最低工资尺度。

  1、甲方承诺每个月_____日为发薪日。

  2、乙方在试用期内的工资为每个月_____元。

  3、经甲乙双方协商一致,对乙方的工资酬报按以下条目履行:

  乙方的工资酬报遵循甲方依法拟定的规章轨制中的内部工资分拨编制必定,遵循乙方的工作岗位必定其每个月工资为_____元。

  4、乙方依法享有带薪假期(如:婚假、丧假、年休假等)时代的工资。

  5、社会保险

  1、各项社会保险费由乙方自行缴纳。

  2、乙方发生工伤工作或患职业病的,甲方应负责实时救治,或供给可能的'辅佐,并在规按时刻内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,为乙方依法打点劳动能力剖断,并为乙方享受工伤保险待遇实施需要的义务。

  6、劳动呵护、劳动前提和职业风险防护

  1、甲方对可能发生职业病风险的岗位,理当向乙方实施照实奉告的义务,并对乙方进行劳动安然卫生教育,避免劳动过程中的伤亡工作,削减职业风险。

  2、甲方必需为乙方供给合适国家划定的劳动安然卫生前提和需要的劳动防护用品。

  3、因乙方从事的工作岗位有职业风险可能,在甲方的据守下,乙方须采纳需要的防护编制,乙方在劳动过程中必需严酷遵循安然操作规程。乙方对甲方治理人员背章挑唆、强令冒险功课,有权回绝履行。

  4、甲方遵循国家关于女职工、未成年工的不凡呵护划定,对乙方供给呵护。

  5、乙方得病或非因工负伤的,甲方遵循国家关于医疗期的划定履行。

  7、双方协商一致,商定以下条目:

  1、因乙方工作触及甲方商业奥秘和与常识产权相关的保密事项,甲方可以事前与乙方依法协商商定保守商业奥秘或竞业限制的事项,并签定保守商业奥秘和谈或竞业限制和谈,可作为本合同的附件。

  2、甲方依法履行有关福利待遇划定,并赞成为乙方供给以下福利待遇:

  8、劳动争议措置

  1、甲乙双方因实施本合同发生劳动争议,可以协商解决。不愿协商或协商不成的,可以向本单元劳动争议调剂委员会申请调剂;调剂不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方理当自劳动争议发生之日起法按时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁判决不服且合适起诉前提的,可以自收到仲裁判决书之日起十五日内向人平易近法院提起诉讼。

  2、甲方背反劳动保障法令、律例和规章,损害乙刚正当权益的,乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。

  9、其他事项

  1、劳动合同期内,乙方户籍地址地、现实栖身地、联系编制等发生改变的,理当实时奉告甲方。如不实时奉告甲方,遵循供给子虚人事资料措置。

  2、本合同未尽事宜,按国家、省和市有关划定履行,没有划定的,经由过程双方齐截协商解决。

  3、本合同不得涂改。

  4、本合同如需同时用中文、外文书写,内容纷歧致的,以中文文本为准。

  5、本合统一式_____份,甲乙双方各执_____份。

  甲方:(签字)_________________

  乙方:(签字)_________________

东莞劳动合同12

  1、双方在签定本合同前,理当真浏览本合同。本合统一经签定,即具有法令效力,双方必需严酷实施。

  2、本合同必需由用人单元(甲方)的法定代表人(或奉求代办代办署理人)和职

  工(乙方)签字或盖章,并加盖用人单元公章(或劳动合同专用章)。

  3、本合同中的空栏,由双方协商必定后填写,其实不得背反法令、律例和相关划定;不需填写的空栏,划上“/”。

  4、工时轨制分为尺度工时、不按时、综合计较工时三种。实施不按时、综合计较工时工作制的,应经劳动保障部门核准。

  5、本合同的未尽事宜,可另行签定填补和谈,作为本合同的附件,与本合统一并实施。

  6、本合同必需当真填写,笔迹清楚、文字精练、切确,其实不得私行涂改。

  7、本合同(含附件)签定后,甲、乙双方各执一份备查。

  甲 方(用人单元):____ 乙 方(劳动者):____

  名 称:____ 姓 名:____

  法定代表人(首要负责人):____ 身份证号码:____

  户籍地址:____

  通信地址:____通信地址:____

  经济类型:____

  联系电话:____联系电话:____ 遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国劳动合同法》和国家及省

  的有关划定,甲乙双方遵循正当、公允、齐截自愿、协商一致、诚心诺言的原则

  订立本合同。

  1、劳动合同不日

  (一)合同期

  双方赞成按以下第__种编制必定本合同不日:

  1.固按不日:从____年__月__日起至____年__月__日止。

  2.无固按不日:从____年 __月__日起至法定终止前提闪现时止。

  3.以完成必定工作使命为不日:从____起至____工作使命完成时

  止。该工作使命完成的标识表记标帜为_____。

  (二)试用期

  双方赞成按以下第__种编制必定试用期(试用期包含在合同期内):

  1.无试用期。

  2.试用期从____年__月__日起至____年__月__日止。

  (劳动合同不日三个月以上不满一年的,试用期不得超越一个月;劳动合同

  不日在一年以上不满三年的,试用期不得超越二个月;三年以上固按不日和无固

  按不日的劳动合同,试用期不得超越六个月。)

  2、工作内容和工作地址

  (一)乙方的工作部门为____,

  岗位(治理手艺岗位或出产操作岗位)为____,

  职务(或工种)为____。

  (二)乙方的工作使命或职责是 ____。

  (三)乙方的工作地址为 ____。

  (四)甲方在合同期内因出产经营需要或其他启事调剂乙方的工作岗位,或派乙方到本合同商定以外的地址、单元工作的,应协商一致并按变换本合同打点,双方签章确认的和谈书作为本合同的附件。

  3、工作时刻和安眠休假

  (一)甲、乙双方赞成按以下第__种编制必定乙方的.工作时刻:

  1.尺度工时工作制,即每日工作__小时,每周工作__天,每周起码安眠一天。

  2.不按时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方地址岗位实施不按时工作制。

  3.综合计较工时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方地址岗位实施以__为周期,总工时__ 小时的综合计较工时工作制。

  (二)甲方因出产(工作)需要,经与工会和乙方协商后可以延迟工作时刻。除《劳动法》第四十二条划定的气象形象外,一般每日不得超越一小时,因不凡启事最长每日不得超越三小时,每个月不得超越三十六小时。

  (三)甲方按划定给以乙方享受法定休沐日、年休假、婚假、丧假、投亲假、产假、看护假等带薪假期,并应按本合同商定的工资尺度支出工资。

  4、劳动酬报

  (一)乙坚毅刚烈常工作时刻的工资按以下第__种形式履行,其实不得低于当地最低工资尺度。

  1.计时工资:

  (1)乙坚毅刚烈常工作时刻工资按____履行,初始工资额为__元/月或 __元/时;

  (2)乙方试用期工资为__元/月(试用期工资不得低于甲方不异岗位最低档工资或本合同商定工资的百分之八十,其实不得低于甲方地址地的最低工资尺度);

  2.计件工资:

  (1)计件单价____;

  (2)劳动定额____(必定的劳动定额原则上理当使本单元同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时刻内能够完成);

  3.其他形式(照实施年薪制或按查核周期支出工资):____。

  4.甲方遵循本单元的出产经营状况、物价水安然舒适政府发布的工资增添指导线等气象,依法必定本单元的工资分拨轨制。经甲乙双方协商或以集体协商的形式,依法必定工资正常增添的具体编制和幅度。

  (二)乙方的绩效薪酬或奖金的计发编制为:____。

  (三)乙方的津贴、津贴的发放尺度和编制为:____。

  (四)工资必需以货泉形式支出,不得以什物及有价证券替代货泉支出。

  (五)甲方每个月__日发放 (当月/上月)工资。如遇法定休沐日或安眠日,则提早到比来的工作日支出。

  (六)甲方依法放置乙方延迟工作时刻或在安眠日、法定休沐日加班的,应按《劳动法》、《广东省工资支出条例》的划定支出加班工资,但乙方安眠日加班被放置补休的除外。

  5、社会保险和福利待遇

  (一)合同期内,甲方应按国家、省和当地域的有关划定,依法为乙方打点插手养老、医疗、失踪踪业、工伤、生育等社会保险的手续,按划定的缴费基数。

东莞劳动合同13

  甲方(用人单元)

  乙方(劳动者)

  备注:

  1、本合同代签或涂改无效;

  2、本合同必需用钢笔或签字笔填写,笔迹要清楚。

  甲、乙双方遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》及有关法令、律例划定,在齐截自愿、公允合理、协商一致、诚心诺言的根底上,签定本合同。

  1、劳动合同不日

  甲乙双方商定按以下种编制必定"劳动合同不日":

  A 、有固按不日的劳动合同自年日起至月月年日止。

  B、无固按不日的劳动合同自月试用期自年日止。

  C、以完成工作使命为劳动合同不日,自年动合同终止日。

  2、工作内容及要求

  (一)乙方遵循甲方要求,经由协商,从事工作。甲方可遵循工作需要和对乙方事迹的查核功能,遵循合理诚信原则,变换乙方的工作岗位,乙方驯服制服甲方的放置。

  (二)甲方放置乙方所从事的工作内容及要求,理当合适甲方依法拟定的并已公示的规章轨制。乙方理当遵循甲方放置的工作内容及要求实施劳动义务,按时完成划定的工作数目,达到划定的质量要求。

  3、工作时刻和安眠休假

  (一)甲乙双方在工作时刻和安眠方面协商一致选择必定条目,平均每周工作四十小时:

  A、甲方实施天天

  具体作息时刻,甲方放置以下:

  每周周至周工作,上午,下战书,每周周日。

  B、甲方实施三班制,放置乙方实走运转工作制。

  C、甲方放置乙方的双方依法履行不按时工作制划定。

  D、甲方放置乙方的制,双方依法履行综合计较工时工作制划定。

  (二)甲方严酷遵循法定的工作时刻,节制加班加点,保证乙方的安眠与身心健康,甲方因工作需要必需放置乙方加班加点的,应与工会和乙方协商赞成,依法给以乙方补休或支出加班加点工资。

  (三)甲方为乙方放置带薪年休假。

  4、劳动呵护和劳动前提

  (一)甲方对可能发生职业病风险的岗位,理当向乙方实施照实奉告的义务,并对乙方进行劳动安然卫生教育,避免劳动过程中的工作,削减职业风险。

  (二)甲方必需为乙方供给合适国家划定的劳动安然卫生前提和需要的劳动防护用品,放置乙方从事有职业风险功课的,应按期为乙方进行健康搜检。

  (三)乙方在劳动过程中必需严酷遵循安然操作规程。乙方对甲方治理人员背章挑唆、强令冒险功课,有权回绝履行。

  (四)甲方遵循国家关于女职工、未成年工的不凡呵护划定,对乙方供给呵护。

  (五)乙方得病或非因工负伤的,甲方理当履行国家关于医疗期的划定。

  5、劳动酬报

  甲方理当每个月起码一次以货泉形式支出乙方工资,不得抽剥或无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时刻内供给了正常劳动,甲标的方针乙方支出的工资不得低于当地最低工资尺度。

  (一)甲方承诺每个月

  (二)乙方在试用期内的工资为每个月元。

  (三)经甲乙双方协商一致,对乙方的工资酬报选择必定

  A、乙方的工资酬报遵循甲方依法拟定的规章轨制中的内部工资分拨编制必定,遵循乙方的工作岗位必定其每个月工资为元。

  B、甲方对乙方实施根底工资和绩效工资相连络的内部工资分拨编制,乙方的根底工资必定为每个月元,往后遵循内部工资分拨编制调剂其工资;绩效工资遵循乙方的工作事迹、劳动功能和现实供献遵循内部门派编制查核必定。

  C、甲方实施计件工资制,必定乙方的劳动定额理当是本单元同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时刻内能够完成的,乙方在法定工作时刻内按质完成甲方定额,甲方理当按时足额支出乙方的工资酬报。

  (四)甲方遵循企业经营效益、当地政府发布的工资指导线、工资指导价位等,合理提高乙方工资。乙方的工资增添编制遵循(工资集体协商和谈、内部工资正常增添编制)必定。

  (五)乙方加班加点的工资,以双方经由协商必定的工资为基数计较。

  (六)乙方事假时代,甲方扣除工资的尺度为

  (七)乙方依法享有带薪假期(婚假、丧假、年休假、投亲假)时代的`工资,按乙方的工资支出。

  6、社会保险和福利

  (一)双方依法插手社会保险,按时缴纳各项社会保险费,其中依法应由乙方缴纳的部门,由甲方从乙方工资酬报中代扣代缴。

  (二)甲方理当将为乙方缴纳各项社会保险费的气象公示,乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费气象,甲方理当供给辅佐。

  (三)如乙方发生工伤工作,甲方应负责实时救治,并在规按时刻内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,为乙方依法打点劳动能力剖断,并为享受工伤医疗待遇实施需要的义务。

  (四)乙方依法享有国家划定的福利待遇,甲方理当履行。

  7、劳动纪律

  甲方拟定的劳动纪律理当合适法令、律例、政策的划定,实施平易近主法度楷模,并向乙方公示。乙方遵守履行。

  8、协商条目

  经甲乙双方协商一致,赞成选择公商定条目。

  A、乙方工作触及甲方商业奥秘的,甲方理当事前与乙方依法协商商定保守商业奥秘或竞业限制的事项,并签定保守商业奥秘和谈或竞业限制和谈。

  B、由甲方出资招用或培训乙方,并要求乙方实施处事期的,理当事前征得乙方赞成,并签定和谈,了了双方权力义务。

  C、甲方出资为乙方供给其它不凡待遇,如汽车等),并要求乙方实施处事期的,理当事前征得乙方赞成,并签定和谈,了了双方权力义务。

  D、甲方赞成为乙方打点填补养老保险(年金)和填补医疗保险气象,具体尺度为:

  F、甲方赞成为乙方供给以下福利待遇:

  G、甲乙双方需要商定的其它事项:

  9、劳动合同终止的前提

  经甲乙双方协商商定,闪现以下气象形象之一的,可以终止劳动合同;劳动合同期满的;

  10、背反劳动合同的责任

  (一)劳动合统一经订立,即具有法令束厄狭隘力,双方理当依法履行劳动合同的实施、变换、间断、消弭、终止、续订和消弭劳动合同经济抵偿金的划定。

  (二)当事人一方专心或过失踪踪背反劳动合同,导致劳动合同不能实施或不能完全实施,并给此外一方造成经济损失踪踪的,理当依划定或商定承担抵偿责任。

  11、劳动争议措置

  (一)甲乙双方因实施本合同发生劳动争议,可以协商解决。不愿协商或协商不成的,可以向本单元劳动争议调剂委员会申请调剂;调剂不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方理当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁判决不服的,可以自收到仲裁判决书之日起十五日内向人平易近法院提起诉讼。

  (二)甲方背反劳动法令、律例和规章,损害乙刚正当权益的,乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。

  十2、其他

  (一)劳动合同期内,乙方户籍地址地址、现栖身地址、联系编制等发生改变,理当实时奉告甲方,以便于联系。

  (二)本合同未尽事宜,均按国家有关划定履行,国家没有划定的,经由过程双方齐截协商解决。

  (三)本合同不得涂改。

  (四)本合同如需同时用中文、外文书写,内容纷歧致的,以中文文本为准。

  (五)本合统一式两份,甲乙双方各执一份。

  (六)本合同于xx年xx月xx日生效。

  法定代表人签名:乙方签名或奉求代办代办署理人签名:

  甲方盖章:

  签章日期:签名日期:

  甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的,理当在劳动合同签定之日起三十日内向劳动保障行政部门提出。

  鉴证机构盖章:鉴证人签名:

  鉴证日期:

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